时间：2025-08-06 点击： 次 来源：不详 作者：佚名 - 小 + 大
| 南京银行成立于1996年2月8日，是全国20家系统重要性银行之一，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行和上市银行，实行一级法人经营管理体制。截至2025年一季度末，资产规模2.76万亿元，员工1.8万人。实现京沪杭及江苏省内设区市全覆盖，设有南京、北京、上海、杭州、苏州、南通、盐城等17家分行，290家营业网点，拥有8家股权投资机构。位列英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行第91位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。 南京银行杭州分行于2010年3月18日正式对外营业以来，各项业务稳健、快速发展，赢得了广大客户的认可和支持，在浙江市场树立了良好的品牌形象。目前，杭州分行拥有员工近700人，营业网点16家，遍布各大城区，实现了规模、质量、效益全面均衡发展。 分行因发展需要，现诚邀业界精英加盟，共创美好事业新篇章。我们将为您提供良好的职业发展通道，实现员工和本行事业的共同成长! 一、招聘岗位
二、应聘人员基本条件 （一）遵纪守法，诚实信用，作风正派，清正廉洁; （二）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无不良生活习惯和兴趣爱好; （三）认同南京银行企业文化，具有较强的事业心、责任心以及学习、沟通和团队协作能力等基本职业素养; （四）胜任岗位工作，具有符合岗位要求的工作能力; （五）大学本科及以上学历; （六）符合监管机构关于银行业从业人员的有关要求，以及南京银行亲属回避相关规定。 三、具体岗位及任职要求 （一）经营机构负责人 1、岗位职责 （1）负责根据分行整体发展战略及年度经营计划，统筹本机构业务发展规划，拟定本机构经营发展计划、方案及措施； （2）负责开展本机构内部管理、考核及团队建设工作； （3）负责完成分行下达的各项指标； （4）完成领导交办的其他工作。 2、应聘条件 （1）大学本科及以上学历； （2）年龄42周岁及以下； （3）具有5年及以上商业银行或应聘岗位相关工作经验，且过往工作业绩优良； （4）具有国有大型商业银行、股份制商业银行或城市商业银行相应任职经历； （5）具备较好的业务资源和业务产出，能在较短时间内实现经营正向贡献； （6）具有较强的经营管理、综合分析、组织领导及业务拓展能力，具备良好的团队协作精神和沟通协调能力。 （二）支行公司金融部经理/副经理 1、岗位职责 （1）负责分、支行整体的市场营销策略在本部门的贯彻落实，并根据分、支行整体的市场营销策略，拟定本部门相应的营销策略； （2）负责实施本部门营销方案，将营销任务分解至客户经理，并带领客户经理完成营销任务； （3）负责客户营销管理和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销； （4）负责组织本部门人员履行工作职责，完成本部门的各项工作任务； （5）负责部门人员的日常管理等工作； （6）完成领导交办的其他工作。 2、应聘条件 （1）大学本科及以上学历； （2）年龄38周岁及以下； （3）具有5年及以上商业银行对公业务营销相关工作经验； （4）具有国有大型商业银行、股份制商业银行或城市商业银行相应任职经历； （5）具有良好的团队管理经验和能力； （6）具备良好的的财务分析能力； （7）熟悉杭州地区金融市场，具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有良好的客户资源。 （三）支行小企业金融部经理/副经理 1、岗位职责 （1）负责分、支行整体的市场营销策略在本部门的贯彻落实，并根据分、支行整体的市场营销策略，拟定本部门相应的营销策略； （2）负责实施本部门营销方案，将营销任务分解至客户经理，并带领客户经理完成营销任务； （3）负责客户营销管理和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销； （4）负责组织部门人员履行工作职责，完成本部门的各项工作任务； （5）负责部门人员的日常管理等工作； （6）完成领导交办的其他工作。 2、应聘条件 （1）大学本科及以上学历； （2）年龄38周岁及以下； （3）具有5年及以上商业银行对公业务营销相关工作经验； （4）具有国有大型商业银行、股份制商业银行或城市商业银行相应任职经历； （5）具有良好的团队管理经验和能力； （6）具备良好的的财务分析能力； （7）具有小微型、科创企业客户服务及营销经验者优先。 （四）支行零售金融部厅堂主管/副主管 1、岗位职责 （1）负责构建支行厅堂营销服务管理机制，并负责厅堂营销业绩管理； （2）负责网周与渠道平台拓展资源的开发，并协助对公联动营销； （3）负责统筹调度支行厅堂资源、开展厅堂团队的培训及辅导； （4）负责支行厅堂团队成员的各类营销服务及合规经营； （5）负责处理支行厅堂服务中各类突发事件，做好厅堂服务管理工作； （6）完成领导交办的其他工作。 2、应聘条件 （1）大学本科及以上学历； （2）年龄38周岁及以下； （3）具有3年及以上商业银行从业经验，其中至少2年零售财富业务营销经验； （4）具有国有大型商业银行、股份制商业银行或城市商业银行相应任职经历； （5）同时具备理财销售资格、基金销售资格和保险销售资格（银行业协会个人理财证书或AFP或CFP或ChFP或CWM或RFP、基金从业资格证书或基金销售资格证书、保险从业资格证书）； （6）具有良好的组织协调能力、团队领导能力和营销服务能力。 （五）对公综合客户经理岗 1、岗位职责 （1）负责对公客户及相关业务、渠道的开发与维护； （2）负责定期走访对公客户，了解客户需求及发展状况； （3）负责制定对公客户综合营销服务方案，并推动落实； （4）完成领导交办的其他工作。 2、应聘条件 （1）大学本科及以上学历； （2）年龄35周岁及以下； （3）具有3年及以上商业银行对公营销岗位从业经验； （4）具有大中型客户服务及营销经验者优先。 （六）小微客户经理岗 1、岗位职责 （1）负责小企业客户资产、负债业务的市场拓展和营销工作； （2）负责为小企业客户提供相关业务咨询和服务； （3）负责开展小企业客户授信调查并根据授权办理各项业务； （4）负责完成所在单位下达的各项经营指标； （5）完成领导交办的其他工作。 2、应聘条件 （1）大学本科及以上学历； （2）年龄35周岁及以下； （3）具有3年及以上商业银行对公营销岗位从业经验； （4）具有小微型、科创企业客户服务及营销经验者优先。 （七）私银经理岗 1、岗位职责 （1）负责高端客户的开拓、经营与管理； （2）负责网周与渠道平台拓展资源的开发； （3）负责客户KYC，为客户提供综合化的资产配置方案及理财规划； （4）负责为客户提供切合需求的多元化非金融服务； （5）熟知并严格执行我行风险合规相关要求； （6）完成领导交办的其他工作。 2、应聘条件 （1）大学本科及以上学历； （2）年龄35周岁及以下； （3）具有3年及以上商业银行工作经验，其中至少2年零售财富业务营销经验； （4）同时具备理财销售资格、基金销售资格和保险销售资格（银行业协会个人理财证书或AFP或CFP或ChFP或CWM或RFP、基金从业资格证书或基金销售资格证书、保险从业资格证书）； （5）具有较强的中高端客户经营维护能力与资产配置能力，有一定私人银行客户资源者优先。 （八）理财经理岗 1、岗位职责 （1）负责个人客户开发及日常维护工作； （2）负责为客户提供财富咨询、投资建议、理财规划等财富管理服务； （3）负责开展客户产品服务营销，包括各类产品的销售及售后跟踪服务； （4）负责开展各类客户拓展活动及沙龙活动； （5）熟知并严格执行我行风险合规相关要求； （6）完成领导交办的其他工作。 2、应聘条件 （1）大学本科及以上学历； （2）年龄35周岁及以下； （3）具有3年及以上商业银行从业经验，其中至少2年零售财富业务营销经验； （4）具备理财销售资格、基金销售资格和保险销售资格（银行业协会个人理财证书或AFP或CFP或ChFP或CWM或RFP、基金从业资格证书或基金销售资格证书、保险从业资格证书）； （5）具有良好的客户开拓能力、沟通协调能力和业务操作能力。 （九）个人客户经理岗 1、岗位职责 （1）负责个人信贷业务的市场拓展，维护个贷业务渠道； （2）负责向有个贷需求的客户提供业务咨询，主动挖掘客户需求； （3）负责个人信贷业务的受理、贷前调查、合同签订、授信后管理等工作； （4）负责个人信贷客户的综合化经营与维护； （5）熟知并严格执行我行风险合规相关要求； （6）完成领导交办的其他工作。 2、应聘条件 （1）大学本科及以上学历； （2）年龄35周岁及以下； （3）具有3年及以上商业银行从业经验，其中至少2年个人客户经理工作经验； （4）具有良好的客户开拓能力、沟通协调能力和业务操作能力。 （十）信用卡业务管理岗 1、岗位职责 （1）负责分行信用卡客户发卡、透支消费、循环分期等年度经营计划的落实和组织推动； （2）负责分行信用卡客户发卡、透支消费、循环分期等业务的政策研究、市场分析和同业跟踪； （3）负责分行信用卡相关产品与业务模式的创新和推动； （4）负责分行信用卡客户的消费活跃和综合化经营； （5）负责制定分行信用卡客户相关业务营销策略，并组织、推动营销和宣传工作； （6）负责分行信用卡发卡渠道的拓展、建设和维护； （7）负责分行信用卡客户相关业务的品牌建设和宣传推广； （8）负责分行分期场景的开发、维护和管理工作； （9）完成领导交办的其他工作。 2、应聘条件 （1）大学本科及以上学历； （2）年龄35周岁及以下； （3）具有3年及以上商业银行信用卡业务或消费金融业务工作经验； （4）对信用卡业务的推广、经营及客群维护有一定经验； （5）具有较高的风险合规意识，了解相关风险管理政策。 （十一）国际业务专营团队负责人 1、岗位职责 （1）负责推动总行国际业务发展战略在分行的贯彻落实，并对执行情况进行辅导和检查； （2）负责分行国际业务规章制度建设和业务流程管理； （3）负责制定分行国际业务年度经营计划，组织分解落实与考核，推动分行国际业务经营计划的完成； （4）负责分行国际业务的政策研究、市场分析和同业跟踪； （5）负责分行国际业务产品体系建设推广、营销推动、业务指导、渠道建设维护以及队伍建设等； （6）负责牵头分行国际业务客户的营销、推动和管理； （7）负责与分行所在地外汇管理部门的工作联系； （8）负责在全行风险与合规管理框架下，落实分行国际业务的风险与合规管理； （9）完成领导交办的其他工作。 2、应聘条件 （1）大学本科及以上学历； （2）年龄42周岁及以下； （3）具有5年及以上国际业务经营与管理工作经验，且过往工作业绩优良； （4）具有2年及以上国有大型商业银行、股份制商业银行或城市商业银行相应任职经历； （5）具备较好的国际业务客户资源基础，能够在全省独立拓展国际业务客户； （6）能够独立组建以国际业务经营为主的独立营销团队。 三、应聘时间 即日起至2025年12月31日24:00。 四、应聘方式 请在南京银行官网（https://www.njcb.com.cn/）点击右上角“招聘信息”，注册账号（中国大陆居民须使用身份证号码进行注册）、填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位，选择应聘岗位时，可通过社会招聘板块下的搜索功能快速查找。完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，或更改应聘岗位，务必请谨慎操作。 五、其他事项 （一）应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，本行对应聘人员信息严格保密； （二）手机短信、招聘平台站内信是我行招聘平台向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式； （三）我行在社会招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。 标签： 南京银行杭州分行长期社会招聘公告关键词:1.南京银行招聘2.杭州分行社会招聘3.银行长期招聘4.银行职位招聘5.银行招聘公告 |