南京信息职业技术学院2025年招聘7名教师公告（第三批）

　　南京信息职业技术学院2025年公开招聘教师公告（第三批）

 

　　南京信息职业技术学院是江苏省工业和信息化厅主管的全额拨款事业单位，位于南京市栖霞区仙林大学城文澜路99号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京信息职业技术学院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

 

　　一、报考条件

 

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

 

　　（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

 

　　（三）适应岗位要求的身体条件。

 

　　（四）年龄要求为：

 

　　应聘B01-B05岗位的人员，年龄不超过40周岁（即1985年1月1日之后出生），具有正高级专业技术职称的，年龄可放宽至不超过45周岁（即1980年1月1日以后出生）。

 

　　应聘C05-C06岗位的人员，年龄不超过35周岁（即1990年1月1日之后出生）。

 

　　（五）具备报考岗位要求的资格条件（详见岗位表）。

 

　　本次招聘的应届毕业生须于2025年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2023年和2024年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。

 

　　国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

 

　　（六）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

 

　　二、报名

 

　　（一）报名时间、地点、方式

 

　　应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）

 

　　1.报名、照片上传：8月18日9∶00－8月26日16∶00；

 

　　2.资格初审：8月18日9∶00－8月26日16∶00；

 

　　3.陈述申辩：8月18日－8月27日期间9∶00－16∶00；

 

　　4.对初审异议的处理：8月18日9∶00－8月28日16∶00；

 

　　5.缴费确认：8月18日9∶00－8月29日12∶00。

 

　　（二）网上确认

 

　　1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。

 

　　2.本次公开招聘收取报名费100元，通过初审后的应聘人员进行网上支付，在网上缴纳报名费100元。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。因个人原因错缴或多缴；因个人原因未参加后续考核，或参加后续考核而未能通过；在资格审查的任一环节中发现报考人员不符合报考条件等情况，费用均不予退还。

 

　　3.未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。

 

　　（三）报名注意事项

 

　　1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

 

　　2.应聘人员在报名时请认真对照报考条件填写相关信息。在“考生简历（含学习经历，从高中填起）”栏中需详细填写以下内容：

 

　　（1）学习经历：从高中阶段填写，包括：起止年月、学校、所学专业、学历层次；

 

　　（2）如有工作经历，工作经历需要填写：起止年月、工作单位、工作岗位及职务、职称。

 

　　报名系统中未填写的均视作无相关经历。如因填写不规范影响报名审核结果的，责任自担。

 

　　3.本次招聘岗位为短期招聘岗位，其中B01-B05岗不设开考比例，C05-C06岗设开考比例，开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消招聘岗位，并在学校网站(https://www.njcit.cn/)公告。

 

　　4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

 

　　5.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

 

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

 

　　②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

 

　　③5年服务期未满的新录用公务员、被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员（距服务期满不足6个月除外），或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

 

　　1. 三、考试科目、时间和实施办法

 

　　(一)资格复审

 

　　在试讲前，我校将对应聘人员进行资格复审，资格复审通过后方可进入考核环节。凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考核资格。复审时须查看应聘人员以下材料的原件（同时提交一套复印件）：

 

　　1.有效期内的二代居民身份证；

 

　　2.高等教育各阶段学历、学位证书及学信网认证报告；在国（境）外取得的学历学位还须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》和国（境）外留学所学课程证明；

 

　　3.应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、未签署的《毕业生就业协议书》；

 

　　4.公告、岗位表里要求的职称证书及岗位要求的其他相关证明材料。

 

　　（二）考核程序

 

　　考核的具体考核时间、地点将通过电话、短信或网络告知应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

 

　　1.B01-B05岗的考核方式为试讲和面试。

 

　　试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格。试讲成绩当场告知考生。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1∶3确定面试人选，不足该比例的，按实际人数确定面试人选。进入面试人员名单将在试讲结束后10个工作日内在学校网站(https://www.njcit.cn/)“通知公告”栏中公布。

 

　　面试主要测试应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试按照学校自行制定的面试办法执行，面试满分为100分，合格线为70分。面试成绩当场告知考生，不合格者不予聘用。

 

　　采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩＝试讲成绩×60%+面试×40%。若总成绩出现并列，则按照试讲成绩高者优先的原则确定体检人员。若试讲成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定顺序。

 

　　2.C05-C06岗的考核方式根据报名成功人数确定，具体如下：

 

　　（1）报名成功人数不超过20人（含20人）的岗位，考核方式为试讲和面试。

 

　　试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格。试讲成绩当场告知考生。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1∶3确定面试人选，不足该比例的，按实际人数确定面试人选。进入面试人员名单将在试讲结束后10个工作日内在学校网站(https://www.njcit.cn/)“通知公告”栏中公布。

 

　　面试主要测试应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试按照学校自行制定的面试办法执行，面试满分为100分，合格线为70分。面试成绩当场告知考生，不合格者不予聘用。

 

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩＝试讲成绩×60%+面试成绩×40%。若总成绩出现并列，则按照试讲成绩高者优先的原则确定体检人员。若试讲成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定顺序。

 

　　（2）报名成功人数超过20人的岗位，考核方式为笔试、试讲和面试。

 

　　笔试主要测试应聘人员岗位所需要的基本理论、专业知识和专业能力等方面。笔试成绩达到60分（满分100分）为合格，在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1∶5确定试讲人选，不足该比例的按实际人数确定试讲人选。应聘人员可在笔试结束后10个工作日内，在学校网站(https://www.njcit.cn/)“通知公告”栏通过身份证号查询笔试成绩。进入试讲人员名单也将在笔试结束后10个工作日内在学校网站(https://www.njcit.cn/)“通知公告”栏中公布。

 

　　试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格。试讲成绩当场告知考生。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1∶3确定面试人选，不足该比例的，按实际人数确定面试人选。进入面试人员名单将在试讲结束后10个工作日内在学校网站(https://www.njcit.cn/)“通知公告”栏中公布。

 

　　面试主要测试应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试按照学校自行制定的面试办法执行，面试满分为100分，合格线为70分。面试成绩当场告知考生，不合格者不予聘用。

 

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩＝笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+面试成绩×40%。若总成绩出现并列，则按照笔试和试讲总成绩高者优先的原则确定体检人员。若笔试和试讲总成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定顺序。

 

　　四、体检、考察

 

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

 

　　对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

 

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，不递补。

 

　　五、公示与聘用

 

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。

 

　　聘用备案后，60天内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。

 

　　六、招聘政策咨询

 

　　南京信息职业技术学院人力资源处负责回答此次招聘政策咨询。

 

　　咨询电话：025-85842218

 

　　七、招聘工作监督

 

　　南京信息职业技术学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

 

　　监督电话：025-85842007

 

　　八、招聘工作举报

 

　　江苏省工业和信息化厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

 

　　1. 江苏省工业和信息化厅

 

　　举报信箱：sgxtkh@163.com

 

　　举报电话：025-69652969

 

　　传真: 025-83392413。

 

　　2.江苏省人力资源和社会保障厅

 

　　举报信箱：js_sydwgkzp@163.com，

 

　　举报电话：025-83236075。

 

　　九、技术支持

 

　　1.系统注册、登录咨询电话：025-83278731

 

　　2.报名技术支持电话：025-52616712

 

　　南京信息职业技术学院

 

　　2025年8月14日

 

　　南京信息职业技术学院2025年公开招聘教师公告（第三批）岗位信息表.xlsx