山西晋勤保安服务有限公司2025年公开招聘安保人员公告简

山西晋勤保安服务有限公司成立于2024年6月，是山西省唯一的省属国有安保服务企业。为满足业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公平竞争、人岗匹配、择优录用原则。

二、招聘基本条件和范围

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.拥护党和国家大政方针，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，有良好的职业素养，无不良记录；

4.身体健康，具有良好的心理素质、强烈的事业心和责任感；

5.具备履行岗位职责所必需的专业知识和工作能力；

6.男性身高须175cm（含）以上，女性身高须165cm（含）以上；

7.年龄35周岁及以下（1989年9月及以后出生）。

（二）招聘范围

具有高中或中专及以上学历的退役军人。

（三）有下列情形的人员不得应聘

1.现役军人；

2.曾受过刑事处罚或违法乱纪被公安机关处理的；

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的；

4.曾被开除公职的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.正在接受纪律审查、司法调查的；

7.应聘人员聘用后即构成回避关系的；

8.法律规定的不得聘用的其他情形。

三、招聘人数及薪资待遇

本次招聘安保服务岗共16人。安保服务岗位平均工资4000元/月（含五险一金个人承担部分）。

四、招聘程序

本次招聘按照招聘信息发布、线上报名及资格审查、体能测评、面试及成绩公布、心理评估、体检及背景调查、拟聘用人员公示、聘用等程序进行。

（一）招聘信息发布

招聘信息在山西省机关事务管理局官网（http://www.sxjgsw.gov.cn）、山西晋勤服务集团有限责任公司官网（http://www.jqfwjt.com）发布。除此之外，未授权其他网站、机构或个人发布招聘信息，敬请广大应聘者注意。对发布虚假招聘信息的个人或机构，晋勤集团保留追究法律责任的权利。

（二）报名

1.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式进行，具体报名网址（http://sxgpwb.cn/0351sxjq/index.aspx）。

2.报名时间：2025年9月15日9:00至2025年9月19日17:00。

（三）资格审查

1.审查时间：2025年9月15日9:00至2025年9月20日17:00。

2.审查要求：审查通过的人员进入体测、面试环节。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，一经查实，立即取消报考资格或聘用资格。

（四）体能测评

体能测评时间、地点另行通知。

1.体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。体能测评项目包括：10米×4折返跑、男子1000米跑/女子800米跑、纵跳摸高三项，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。

2.体能测试合格者方可进入下一阶段，体能测评不合格者不予聘用。

（五）面试及成绩公布

1.面试时间、地点另行通知。

2.面试采取线下结构化面试方式进行，面试成绩总分为100分。

3.面试成绩当场公布，并由高到低排序，按照招聘人数1:1的比例进入下一阶段；当面试成绩出现并列时，加试一场面试；当面试人数不足时，按实际人数进入下一阶段测评。

（六）心理评估

1.心理评估时间、地点另行通知。

2.心理评估采用广泛认可和使用的测试标准进行，主要评估应聘者的人格特征、心理品质、压力承受能力等方面是否符合招聘岗位所需满足的各项要求。测评费用由应聘人员自行承担。测试结果当场公布；如有单项异常者，需接受进一步访谈。

3.心理评估结果不适合从事安保工作的，不予聘用。

（七）体检及背景调查

1.体检：根据应聘同一岗位成绩排名，按岗位招聘数1：1的比例确定体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自行承担。体检不合格者不予聘用。若体检合格人员不足岗位招聘数则按实际人数进入下一环节。

2.背景调查：对体检合格人员的政治思想表现、道德品质、违法犯罪记录、个人征信、社会关系、学习与工作经历及其他情况进行背景调查，背景调查不符合要求不予聘用。

（八）递补

为提高招聘工作效率和满足工作需要，将根据岗位空缺情况适时组织递补，如出现心理评估、体检及背景调查不合格或放弃心理评估、体检、背景调查的，可按面试成绩由高到低依次递补确定心理评估、体检及背景调查人选。

（九）拟聘用人员公示

对背景调查及体检合格后的拟聘用人员，招聘结果在山西省机关事务管理局官网（http://www.sxjgsw.gov.cn）、晋勤集团官网（http://www.jqfwjt.com）进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对群众反映的拟聘用人员违反规定和弄虚作假的问题认真调查落实，一经查实，取消其拟聘用资格。

（十）聘用及合同签订

拟聘用人员公示期满无异议后，签订全日制固定期限劳动合同。

（十一）补充聘用

因招聘人员离职，出现同岗位空缺的，自此次招聘首次录用人员名单公示之日起1年内，在因名额限制未被聘用的应聘人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序，依次进行心理评估、体检及背景调查等程序，经公示无异议后，办理聘用手续。

五、注意事项

（一）应聘者应对所提交材料的真实性、准确性负责。如发现与事实不符，将取消其应聘资格。凡因信息填报不全，上传资料不全、有误或关键信息不清等导致未通过资格 审核的，后果由应聘者本人承担。

（二）因应聘者未及时查阅招聘相关信息，导致本人未能及时按要求参加体测、面试、体检等环节的，后果由应聘者本人承担。

（三）应聘者凡查实存在违规违纪行为的，取消本次应聘资格。

（四）本次招聘不举办培训班，也不收取任何形式的“报名费、中介费、培训费”，如社会上出现假借各种名义举办的辅导班、辅导网站或为他人代办报名、考试等现象，均与本公司无关，敬请广大报名人员提高警惕，切勿上当受骗，谨防上当。

六、咨询及监督电话

咨询电话：0351-7555145

咨询时间：报名期间上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。

监督电话：0351-8377016 0351-8377011

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