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湖南东安县2025年卫健系统选聘18人公告

时间：2025-10-30 点击：次来源：东安县人民政府作者：东安县人民政府 - 小 + 大

　　东安县2025年卫健系统公开选聘工作人员公告

　　根据《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》（湘组发[2015]26号）文件等文件规定，白牙市镇卫生院等3家单位拟面向东安县非县城乡镇卫生院（包括白牙市镇大江口卫生院）公开选聘工作人员18名，现将有关事项公告如下：

　　一、选聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持考试考察相结合，择优选聘。

　　二、选聘岗位及计划数

　　本次选聘岗位 6个，计划选聘18人。详见附件2：《东安县2025年卫健系统公开选聘工作人员岗位一览表》。

　　三、选聘条件

　　（一）报考人员必须具备下列基本条件：

　　1.具有良好思想政治素质，品行端正，实绩突出，群众公认度高；

　　2.东安县非县城乡镇卫生院工作8年及以上（工作年限计算截止日期为公告发布日），目前仍在乡镇卫生院工作的在编在岗工作人员；

　　3.近5年年度考核均获得合格及以上等次；

　　4.具有正常履职的身体条件；

　　5.符合具体岗位学历、年龄、专业及相应资格条件。

　　（二）具有下列情形之一的，不得参加公开选聘：

　　1.被开除中国共产党党籍的；

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　3.涉嫌违纪违法正在接受调查尚未作出结论的；

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

　　5.选聘后构成回避关系的；

　　6.人事档案中“三龄两历一身份”有问题的；

　　7.社会关系复杂，可能造成不良社会影响的；

　　8.法律法规规定的其他情形。

　　四、选聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间：2025年11月3日至11月7日（上午：8:00-12:00，下午：14:30-17:30）

　　2.报名地点：县卫生健康局三楼会议室

　　3.报名所需材料：

　　（l）《东安县2025年卫健系统公开选聘工作人员报名登记表》，本表需经报考人员所在单位审核，由主要负责人签字同意并加盖公章;

　　（2）有效身份证原件和复印件及近期同底免冠l寸彩色照片1张；

　　（3）毕业证及其他所需证件原件和复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》；

　　（4）报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将参照有关规定给予相应处理并严格追责。

　　（二）资格审查

　　严格按照选聘条件对报名人员进行资格审查。资格审查由选聘单位及主管部门负责。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

　　（三）笔试

　　1.开考比例

　　报名人数与选聘计划数的比例原则上不低于3:1，对报名人数未达到笔试最低开考比例的岗位，经用人单位报主管部门和本次选聘领导小组同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.笔试时间：见准考证

　　3.笔试地点：见准考证

　　4.笔试科目：均只考一科，临床医学类岗位考《临床医学专业知识》、护理学类岗位考《护理学专业知识》，满分为100分，考试时间为120分钟，实行闭卷考试。

　　（四）面试

　　根据笔试成绩从高分到低分按选聘计划数1:2的比例进入面试，入围末位人员笔试成绩相同的，一并入围。面试公告发布之前，因考生放弃面试资格，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，面试公告发布后不再递补，未按时参加面试的人员视为缺考。参加面试人数与选聘人数等额的，面试成绩不低于70分。

　　1.面试时间：另行通知

　　2.面试地点：另行通知

　　3.面试形式：结构化面试方式

　　（五）成绩合成和排名

　　1.成绩合成

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　2.成绩排名

　　综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名，若笔试成绩相同,以面试测试所有评委平均成绩排名为准。

　　（六）合格分数线

　　凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的岗位,设置合格分数线60分。该环节未达到合格分数线的,不再进入下一环节。

　　达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　（七）体检

　　根据考试综合成绩由高到低的顺序等额确定体检人员。体检工作由主管部门组织实施。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　（八）考察

　　根据考试综合成绩由高到低的顺序等额确定考察人选。考察的重点是考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并对考察对象的资格条件进行复查。考察工作由选聘单位会同其主管部门组织实施。

　　（九）公示

　　根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟选聘人员，选聘人员名单在东安县人民政府网公示5个工作日。

　　体检、考察或公示不符合要求的选聘人员，不予聘用。因体检、考察、公示等不合格或放弃而出现的岗位空缺，名额不递补。

　　（十）手续办理

　　经公示无异议的拟选聘对象试用期为1个月，试用期在原单位的人事工资关系不变，绩效考核工资试用期满合格后由选聘单位一次性发放。试用期满考核合格的按有关规定办理人事调动和聘用手续；考核不合格的，回原单位工作。

　　五、工作纪律与要求

　　1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，对选聘过程反映出来的问题将及时调查处理，确保选聘工作公正、有序进行。

　　2.事业单位选聘人员实行回避制度。从事选聘的工作人员在选聘的过程中与报考人员有回避关系，可能影响选聘公正的，应当回避。

　　3.选聘工作人员要严格遵守相关工作纪律。报考人员应当诚信应聘，珍惜公共资源，不得弄虚作假，不得违反考试纪律。对于选聘工作过程中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及相关法律法规处理，构成犯罪的，依法追究相关刑事责任。

　　六、特别提示

　　1.报考人员请选择在东安政府官网查看公告及相关信息。因查看非官方或转载信息造成的一切报考失误，由本人自行负责。

　　2.本次选聘考试不指定考试辅导用书，人社部门和主管部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。