江西峡江县2025年度县直事业单位选调10人公告
时间：2025-11-10 点击： 次 来源：峡江县人民政府 作者：峡江县人民政府 - 小 + 大
峡江县2025年度县直事业单位公开选调工作人员公告 为进一步拓宽选人用人渠道，经县委、县政府批准，峡江县部分县直事业单位公开选调全额拨款事业编制工作人员10名。现将有关事项公告如下： 一、选调范围和基本条件 （一）选调范围 1.峡江县范围内乡镇事业单位在编在岗工作人员； 2.峡江县外的事业单位，本人为峡江籍或配偶（父母）在峡江工作一周年以上的人员。 上述选调范围不含教师和医护人员。 （二）选调人员必须具备的基本条件 1.具有良好政治、业务素质； 2.年度考核均为合格（称职）及以上等次，试用期考核合格的视为合格（称职）等次； 3.身体健康； 4.具备选调职位要求的学历学位； 5.具备选调职位所需其他资格条件； 6.具有连续2年（含试用期）及以上事业单位工作经历； 7.2006年1月1日以后进入事业单位的须符合《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）（赣人发〔2006〕7号）》的规定。 具有下列情形之一的，不得参加公开选调： 1.被开除中国共产党党籍的； 2.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免于刑事处罚的; 3.被依法列为失信联合惩戒对象的； 4.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的； 5.受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的； 6.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限的; 7.尚在新录用试用期或任职试用期的; 8.法律、法规及政策规定的其他情形。 根据《事业单位人员管理回避规定》，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。 二、选调职位及资格条件 1.选调职位、资格条件等详见《2025年峡江县县直事业单位公开选调工作人员职位表》（附件1）。选调职位条件中的年龄、学历等计算截止时间为2025年10月31日，35周岁以下，是指1989年10月31日（含）以后出生。其他年龄段要求，以此类推。 2.专业分类按照江西省人社厅最新发布的《学科专业目录汇编》（附件2）执行。 三、选调程序 (一)报名 (1)报名方式：采取现场报名或网络报名的方式进行。 (2)报名时间：公告发布之日起至11月17日(上午8：30—11：30，下午3：00—5：00)，报考人员不需交纳报名和考试费用。 (3)报名所需材料：①填写好的《峡江县公开选调事业单位工作人员报名登记表》(附件3，报考人员自行登录峡江县人民政府网下载);②本人毕业证、学信网学历查询证明（登录http://www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》）、非全日制本科须提供前置学历及第一学历、身份证原件和复印件，近期同底免冠1寸彩色照片3张;③年度考核等次证明；④本人是峡江籍或配偶在峡江工作的证明(配偶无工作单位的开具户籍证明)、县外机构编制部门出具的在编在岗证明，户口簿或结婚证原件及复印件。 (4)现场报名地点：峡江县人力资源和社会保障局409室（事业单位人事管理股）。网上报名：上述报名所需材料扫描按顺序打包，并以“选调单位+岗位+姓名”命名，发送至邮箱xjxzcb@163.com。 未达到开考比例的职位于11月19日下午5:30前在峡江县人民政府网公布。未达到开考比例职位的报考人员，可于11月21日下午5:00前重新按报考条件改报一个符合条件的其他职位。逾期未改报的，视为自动放弃。达到开考比例职位的报考人员，不得改报其他职位。 （二）资格审查 资格审查在报名时同时进行，主要审核报考人员的资格条件。资格审查贯穿选调工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符的，一律取消其选调资格。 领取准考证。领取准考证时间在峡江县人民政府网公布。 （三）考试 考试包括笔试和面试。 1.笔试。经资格审查合格，按公告要求参加笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试考试科目为一门，总分为100分。主要测查考生的政策理论水平、文字表达能力等综合素质。笔试开考比例不低于1:3，未达到开考比例的职位相应调减或取消选调计划。 本次笔试合格分数线为60分，考生笔试成绩达到60分的，方能进入面试环节。笔试具体时间、地点详见准考证。 2.面试。面试满分100分，面试采取结构化面试方式进行。面试入闱人员按笔试成绩从高分到低分的顺序，按选调人数与报名人数1：3的比例确定，末位同分者一并入围。面试时间和地点。面试时间、地点另行公告。 3.总成绩按笔试和面试各占50%的比例计算。各项成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。 (五)体检和考察 1.体检。参加选调考试的考生以总成绩从高分到低分的顺序，等额确定体检对象，（如考生合成总成绩相同，则以面试成绩高低确定体检对象，面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象）。 当选调职位出现无人可递补、面试前临时缺考或笔试成绩低于60分等情形，造成实际面试人数小于或等于选调计划数时，确定体检人选时应符合以下条件： （1）当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序； （2）当职位实际面试人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。 2.考察。考察由县公开选调工作领导小组牵头组织，主要考察拟选调人选德、能、勤、绩、廉，重点考察工作实绩、作风等情况。 3.递补。体检考察阶段，考生放弃选调或体检考察不合格的，按总成绩从高分到低分依序递补，若总成绩相同，则按面试分从高分到低分依序递补。 (六)公示和调动 对体检考察合格人选，在峡江县人民政府网公示5个工作日。进入公示环节后，如出现考生放弃选调的，不予递补。公示期满不影响选调的，报县政府批准抄告后，按程序办理正式调动手续，本次选调有关事宜由县人社局负责解释，其他未尽事宜请致电咨询：0796—7108195。 附件： 峡江县公开选调工作领导 小组办公室（代章） 2025年11月7日 免费学习资源（关注可获取最新开课信息） |
