浙江大学医学院附属第二医院2026年招聘392人公告
时间：2025-11-21 点击： 次 来源：浙江省人力资源和社会保障厅 作者：浙江省人力资源和社会保障厅 - 小 + 大
浙江大学医学院附属第二医院2026年公开招聘人员公告 根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属第二医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下： 一、单位简介 浙江大学医学院附属第二医院（简称“浙大二院”）创建于1869年，是中国西医发源地之一、浙江省西医发源地、全国首家三级甲等医院，拥有国家级平台10余个，包括经血管植入器械全国重点实验室、心脑血管植入器械产教融合创新平台、新型心血管植介入器械与装备的近生理环境体外模拟测试系统及平台、心脑血管疑难病症诊治能力提升工程、教育部重点实验室（消化系统肿瘤医药基础研究创新中心、恶性肿瘤预警与干预、多脏器衰竭预警与干预）、国家紧急医学救援基地、国家区域医疗中心建设单位、中西医协同“旗舰”医院试点项目建设单位；三级公立医院绩效考核连续六年稳居全国第一方阵前列，“自然指数”全球最新排名第25，国家自然科学基金获批项目数连续5年全国第2，连续15年全国领先；是G20杭州峰会医疗保障定点单位和驻点单位，以及杭州亚运会核心保障单位，也是海内外医师首选的中国培训基地之一；获中国质量领域官方最高认可，是中国质量奖、浙江省政府质量奖获得者。 医院拥有中国科学院院士、杰青、长江学者、“四青”等国家级高层次人才数十人，并始终围绕重大临床难题，探索基础与临床深度融合创新，建有国内最大规模从基础到临床的完整科研链及专病研究所；率先探索形成“医-学-政-企”多方高效合作“创新中心”机制，获国家科学技术进步奖9项，以重大疾病综合救治和医疗质量精细化管理闻名海内外：现有国家临床重点专科/重点学科16个，临床服务能力、手术总量、三/四类手术总量、病例组合系数（CMI，case mix index）均居全国领先；树立经导管心脏瓣膜置换“杭州方案”、微小切口复杂白内障手术、大肠肿瘤规范诊治及群体重度创伤救治等全国标杆，儿童肝移植围手术期存活率居国际领先水平；全国率先全面开展日间手术和快速康复，发起并倡导“效率医疗”发展路径，是国内效率最高的大型综合性公立医院之一，也是广受认可的全国“互联网+医疗”的先行者和医疗精准帮扶的领跑者。 二、招聘岗位、条件及待遇 （一）需求计划 浙大二院2026年公开招聘100个岗位392人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件）。 招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护、科研专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。 （二）招聘对象 部分岗位面向2026年普通高校应届毕业生招聘。招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。 列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2026年7月31日前取得学历学位证书。择业期毕业生、同期出站博士后、留学归国人员以及列入国家统招计划的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）按当年应届毕业生同等对待。 面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年按应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。 （三）资格条件 应聘人员应符合下列条件： 1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务； 2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件； 3.具备适应岗位要求的身体条件； 4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形； 5.能在岗位时限内及时入职； 6.要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风等问题； 7.具备岗位所需要的其他条件。 对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。 招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限38周岁”，专指1986年11月21日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。特别优秀者，条件可适当放宽。科研能力突出者在同类应聘人员中优先考虑。 （四）岗位待遇 招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。 三、招聘程序与办法 （一）报名和资格初审 1、网上报名。报名时间为自招聘信息发布之日起至2025年11月30日。报名均在医院招聘官网（https://zp.z2hospital.com/）上进行，须按系统要求填写应聘材料。每位应聘者最多可选择三个岗位进行投递，按投递顺序分别为第一志愿、第二志愿、第三志愿。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。 2、资格初审。我院将根据招聘岗位所需条件进行资格初审。招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位，以及紧缺岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘；其他岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将核减相应招聘人数直至取消岗位招聘计划。 资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。 （二）考试考核 本轮招聘考试考核工作将分批分次组织，视岗位特点安排一定的笔试和面试考核。学历要求为博士研究生岗位或紧缺岗位或要求高级职称岗位免笔试；学历要求为硕士研究生岗位采用笔试、面试考核相结合的方式。在2026年2月底前完成相对集中的招聘；缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。考试考核采用线上线下相结合的方式，逐轮淘汰，具体安排另行通知。 1、评议考核 学历要求为博士研究生岗位或紧缺岗位或要求高级职称岗位，我院将组织评审组，结合各岗位实际，对通过资格初审人员进行评议考核，择优确定专科考核对象。评议考核主要内容为应聘者的专业背景、科研方向、学术成果、实践经验、所获荣誉等。 2、笔试 学历要求为硕士研究生岗位，资格初审通过人员进入笔试环节。考试内容为综合、专业知识等。笔试采用线上线下相结合的方式，具体后续通知。 根据笔试成绩从高到低，一般按1:5的比例确定各岗位入围专科考核人员名单（末位同分时，同分人员一并进入）。笔试合格人数不足比例的，合格人员全部入围。 3、专科考核 专科考核工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等，确定对考核人员的测评意见和排序，择优推荐进入综合面试。专科测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。 4、综合面试 综合面试由医院对面试人员的综合素质能力进行测评，包括但不限于专业素养、外语水平、表达能力、心理素质等，确定对面试人员的测评意见和排序，并以1:1确定入围体检、考察人员名单。“工作人员（硕）”岗位考试按笔试成绩30%、专科考核成绩30%、综合面试成绩40%计入总成绩（若总成绩相同，综合面试成绩高者优先），并以1:1确定入围体检、考察人员名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。 （三）体检、考察 体检、考察工作主要参考公务员考录相关环节工作的办法进行。体检在我院体检中心进行，标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行，结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或患有不适合在医院工作疾病者不予录用。 （四）公示 体检、考察均合格人员，确定为拟聘人员，并于考核工作结束后按规定进行公示。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。 （五）其他 应聘者放弃或取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，医院将根据空缺岗位、应聘人员填报志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂或递补。 聘用人员应在规定的期限内报到。逾期不能报到的，或在职人员在招聘单位规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，或应届毕业生到期仍不具备报到条件的，招聘单位可以不保留聘用资格。 四、纪律、监督与咨询 （一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督： 1、医院招聘网站（https://zp.z2hospital.com/)； 2、浙江大学人力资源处网站（https://hr.zju.edu.cn/cn/）； 3、浙江省人力资源和社会保障网（https://rlsbt.zj.gov.cn/） 招聘过程相关信息一般仅在医院网站公布，请应聘者自行留意。 对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。 （二）有关本次招聘工作具体问题，请电话咨询。 人力资源部：0571-87783884 （三）监督机构（部门）及联系方式：浙江大学（人力资源处），0571-88981917。 （四）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。 2025年11月20日 免费学习资源（关注可获取最新开课信息） |
