大化瑶族自治县大数据发展局2025年公开招聘机关事业单位编外聘用人员简章

　　经大化瑶族自治县机构编制委员会办公室同意，大化瑶族自治县大数据发展局2025年决定面向社会公开招聘机关事业单位编外聘用人员2人。为确保本次公开招聘工作顺利进行，特制定本简章。

　　一、公开招聘基本条件

　　（一）政治素质好，遵守宪法和法律；

　　（二）具有良好的职业道德；

　　（三）身体健康，能适应聘用岗位的工作，熟练掌握软件、网络、数字媒体、数据科学与大数据技术；有一定的文字表达、公文写作能力。

　　（四）符合招聘岗位所要求的年龄条件;

　　二、公开招聘范围和对象

　　（一）凡符合招聘岗位要求的专业、学历及其他资格条件的社会青年、应历届普通高校毕业生均可报名应聘。

　　（二）年龄要求:18周岁以上、35周岁以下，即为：1990年12月31日至2007年12月31日期间出生。

　　（三）相关证件计算截止时间：2025年12月31日。

　　（四）有下列情形之一者，不予报名：

　　1.曾因违法犯罪受过治安或刑事处罚的；

　　2.机关事业单位在职在编人员；

　　3.已聘用的后勤控制数人员；

　　4.已聘用的机关事业单位编外聘用人员。

　　5.被立案调查尚未结案的人员；

　　6.曾经被辞退或者开除人员；

　　三、报考程序

　　（一）职位查询

　　招聘人数、职位、资格条件等详见《大化瑶族自治县大数据发展局2025年公开招聘机关事业单位编外聘用人员职位计划表》（以下简称《计划表》）。

　　应聘人员对《计划表》中的专业、学历、专业技术资格等资格条件需要咨询的，请与自治县大数据发展局办公室办联系，联系电话：0778—5827976。

　　（二）报名及资格审查

　　本次招聘实行现场报名，由招聘单位根据职位条件进行资格审查。

　　1．报名时间：2025年12月8日至2025年12月15日17:30止（工作日：8:30～12:00，15:00～17:30），逾期不再接受报名。

　　2．报名地点：大化瑶族自治县大数据发展局办公室（花锦路2号县大数据发展局三楼306室）。

　　(三)报名需提供的材料：

　　1.居民身份证和户籍证明原件及复印件；

　　2.毕业证书原件及复印件；

　　3.近期1寸免冠证件照2张。

　　4.报名和面试时使用的居民身份证必须一致。

　　5.大化瑶族自治县大数据发展局面向社会公开招聘机关事业单位编外聘用人员报名表（请报名人员用毛笔或水性笔、钢笔亲笔填写，书写要工整）。

　　四、面试

　　1.面试比例，面试人选不受比例限制，根据报名人员资格审查情况确定面试人员,资格审查合格者进入面试阶段。无人报考的，将取消聘用计划。

　　2.面试由主考官统一出题，应聘人员在规定时间内作答，主要测试应聘人员的计算机操作、文字表达、公文写作等方面能力。

　　3.面试时间、地点：面试地点在大化县政务服务中心三楼会议室，具体时间以通知为准。

　　4.考核方式：采取面试方式进行，面试总分为100分，面试成绩达到60分者，确定为面试合格人选。

　　5.考核期间，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场，招聘单位不得向考官提供考生的个人信息，考官按考生序号给予评分。面试时考生不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息，凡透露本人姓名的，成绩按零分处理。

　　6．考试结束当天公布面试成绩。

　　五、体检

　　根据招聘人数，在合格人员中按成绩从高分到低分以1︰1比例确定体检人员名单，到县人民医院进行体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检所需经费由应聘人员承担。报考人员不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。体检中出现不合格或自动放弃体检的，从合格人员中按成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　六、政审

　　根据招聘人数，在面试和体检合格人员中按面试成绩从高到低1︰1的比例确定考察人选，并组织政治审查。经政审不合格的，不予聘用。政审中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，可从面试合格人选中按成绩由高分至低分依次递补。

　　七、公示

　　根据面试、体检和政审结果，对拟聘用人员进行公示，公示期7个工作日。

　　八、聘用审批

　　根据面试、体检和政审、公示结果，经集体研究，择优确定拟聘用人员，经审批后，按照有关规定办理聘用手续。

　　九、福利待遇

　　机关事业单位编外聘用人员聘用期限为三年，签订聘用合同，执行试用期三个月。合同期满后，根据工作需要和个人表现，经考核合格，报编制部门同意后可以续聘，否则，聘用合同自然终止。聘用期间享受我县财政供养编外聘用人员现行工资待遇，社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）按国家有关规定足额缴纳。

　　十、加强领导，严肃纪律

　　（一）贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　（二）实行回避制度。招聘负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　（三）严格按照公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑法的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　大化瑶族自治县大数据发展局

　　2025年12月5日

      文章来源：http://www.gxdh.gov.cn/xxgk/zdlyxxgk/shgysyjsly/jy/zpxx/t26275987.shtml

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