金石期货有限公司市场化选聘公告

金石期货有限公司成立于1995年3月，是经中国证监会批准、国家工商行政管理局注册登记的国内早期成立的期货公司之一，注册资本2.4亿元，是上海期货交易所、大连商品交易所、郑州商品交易所、广州期货交易所、中国金融期货交易所、上海国际能源交易中心、中国期货业协会、中国证券业协会的会员单位，也是新疆证券期货业协会的副会长单位，也是兵团地方金融组织协会会员单位。公司总部位于新疆乌鲁木齐市，在上海、河南、江苏、北京、青岛、安阳及新疆昌吉、石河子、库尔勒、图木舒克共设有10家分支机构，具有期货经纪、期货投资咨询、资产管理等业务资格。

根据公司经营发展需要和人员实际情况，现面向社会公开选聘，现将相关事项公告如下：

一、选聘岗位

（一）财  务  部：部门副经理1名；

（二）综合管理部：部门副经理1名；

（三）人力资源部（党建办公室）：部门经理1名，部门副经理1名；

（四）结算风控部：部门经理1名，部门副经理1名；

（五）客  服  部：部门副经理1名；

（六）合规管理部（内审稽核部）：部门经理1名，部门副经理1名；

（七）信息技术部：部门副经理2名；

（八）研究所（投资咨询部）：部门经理1名，部门副经理1名；

（九）资产管理部：部门经理1名，部门副经理1名；

（十）投  资  部：部门经理1名；

（十一）分支机构（新疆）：分支机构总经理1名。

二、选聘岗位任职条件

（一）基本条件

1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

2.具备扎实的专业知识和管理技能，熟悉国家、地方、兵团等相关政策和法律法规，实践经验丰富。

3.具有较强的责任意识、理解与表达能力、策划与实施能力、组织协调能力、改革创新能力、团队合作与执行能力。

4.具有较强的事业心和责任感，工作实绩突出，爱岗敬业，遵纪守法，诚实守信，公道正派，勤勉尽责，团结协作，群众认可度高。

5.清正廉洁，无违法犯罪或不良执业记录，无竞业限制等影响任用的有关情况。

6.具备良好的心理素质和正常履行岗位职责所需的身体条件。

7.符合任职回避的有关规定。

（二）具有下列情形之一的，不得参加公开选聘

1.被开除中国共产党党籍。

2.受过刑事处罚、行政拘留的，因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的；有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案者。

3.受过学校或原单位党纪处分、政务处分、组织处理未满规定时限或处分尚未解除的。

4.对曾任职或现任单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任；或在其他岗位任职期间，因工作不善造成重大损失或因未完成问题被免职、解聘的。

5.被列入失信被执行人名单或失信联合惩戒对象的；或个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的。

6.被原单位开除职务或与原单位有劳动纠纷尚未解决的。

7.按照国家和省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的。

8.被竞业禁止或市场禁入的。

9.曾在招录考试中作弊的。

10.近三年工作年度考核中有合格/称职以下评价的。

11.符合任职回避规定相关情形，以及法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。

（三）岗位任职资格条件

详见附件《金石期货有限公司2025年市场化选聘岗位公告表》。

三、选聘程序

（一）公开报名。

1.报名时间：自公告发布之日起10个工作日，逾期不予受理。

2.本次报名采用网上报名方式，每人限报一个岗位，报名时需以“岗位+姓名”格式打包提交以下材料：《金石期货有限公司岗位选聘报名表》（本人签名）、身份证、学历学位证书及学信网查询证明（留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书）、专业技术职称、职业资格证书、获奖证明材料及其他认为与选聘岗位要求条件相关的证明材料。报名材料发送至指定报名邮箱（邮箱号：hr@jsfco.com）。

（二）资格审查。

选聘工作小组根据岗位资格条件对报名人员进行资格审查，将审查合格的应聘者资料提交选聘领导小组审核，确定参加笔试人员名单。选聘工作小组以短信或电话的方式通知合格者参加笔试，未通过资格审查的人员不另行通知。

（三）综合考评。

1.笔试：笔试采用闭卷方式进行，卷面100分。笔试结束后，根据笔试成绩（按四舍五入法保留小数点后2位数字）确定进入面试环节的人选名单。笔试成绩低于60分，不得进入下一环节。笔试成绩相同且同为最后一名入围面试者，一同入围面试。未通过笔试的人员不另行通知。

2.面试：包括演讲和答辩两个环节，满分100分，面试成绩低于60分，不得进入下一环节。面试人员按照选聘岗位不低于1:3比例确定人员名单，达不到1:3比例的，按实际人数确定面试入围人员。选聘评议小组根据应聘者演讲及答辩等情况进行评分。

（1）现场演讲。应聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、应聘岗位能力优势、任职选聘岗位工作的思路举措和目标。

（2）现场答辩。由选聘评议小组围绕岗位任职资格条件对应聘人员进行提问。

（3）汇总得分并进行排序。选聘评议小组为每个应聘人员打分。分数按照算术平均数核算，计分结果报公司选聘领导小组审议。

（四）确定人选。

综合考评成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。综合考评成绩得分（按四舍五入法保留小数点后2位数字）的第1名确定为考察对象，综合考评成绩相同的，以面试成绩最高者为先。考察对象名单经公司党支部委员会、总经理办公会审议后，对结果进行公示，公示期不少于3个工作日。

（五）组织考察。

公示未收到反馈意见的，由选聘工作小组会同纪检委员组成考察组，了解考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的情况，重点考察其在单位的声誉风险管理及廉洁从业情况。考察组根据考察情况形成书面考察材料，提报公司党支部委员会前置研究，总经理办公会审议。

（六）公示、聘用。

根据应聘人员的综合成绩、考察情况，履行内部决策程序后确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照相关规定办理聘用手续；对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用；对反映有严重问题且查有实据的，不予聘用。

四、人员安置

针对应聘者参加选聘，未能选聘成功的，公司将统一采取分流安置措施解决。

（一）选聘落选人员，优秀者可直接聘任到不高于其应聘岗位的其他适合岗位，不需要重新履行上述选聘程序。

（二）对于选聘过程中表现优异但因名额限制未能被聘任者，将被列入公司重要人才储备库中，在公司相关岗位空缺的情况下给予优先考虑。

（三）通过本次选聘成功上岗的人员，均签署岗位聘用合同，每个岗位的聘期三年，试聘期一年，试聘期考核合格后进行正式聘用，不合格予以调整岗位或者淘汰。

五、其他事项

（一）公司对所有应聘人员信息予以严格保密，有关材料仅用于选聘工作使用。

（二）资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员须如实提供个人情况材料，对提交材料的真实性负责。公司有权对拟聘用人员进行档案审核。凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘或录用资格，已到岗工作的解除劳动合同。应聘人员自行承担由此导致的一切后果。

（三）若因拟录用人员自愿放弃聘用资格，或在组织考察、公示等环节发现存在影响聘用的问题，导致选聘岗位出现空缺的，公司将根据该岗位应聘人员综合成绩排名情况，研究决定是否依次顺位确定替补人员；若综合评估无合适替补人选或岗位确无招聘必要的，可取消该岗位本次选聘工作。

（四）应聘人员务必确保报名时预留通讯工具畅通。招聘期间，公司将以短信或电话等方式通知入围者有关事宜，未入围者不再另行通知。出现未在要求时限内作出明确回复、经过多次联系电话无法接通或未按要求到达笔试、面试现场等情形，均视为自愿放弃。

（五）本次选聘全过程不收取任何形式的费用，且未委托任何第三方机构或个人开展与本次选聘相关的培训等事宜。请各位应聘人员增强风险防范意识，警惕诈骗行为，避免受骗。

（六）本次选聘工作严格遵守国家法律法规及相关政策规定，公司对本次选聘工作享有最终解释权。

附件：

1.金石期货有限公司2025年市场化选聘岗位公告表

2.金石期货有限公司岗位选聘报名表

联 系 电 话： 0991-2361715    0991-2361754

监督举报电话：0991-2361705

金石期货有限公司

2025年12月11日