2026年安徽郎溪县教体系统引进急需紧缺专业人才7名

为深入实施人才兴县战略，加快打造郎溪人才集聚高地，根据《郎溪县急需紧缺专业人才引进实施办法》，经研究，决定开展2026年郎溪县教体系统急需紧缺专业人才引进工作。现就有关事项公告如下：

一、引进原则

急需紧缺专业人才引进按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。

二、引进计划

计划引进急需紧缺专业人才7名，具体岗位、专业等要求详见计划表(附件1)。对于取得博士研究生学位、国(境)外硕士及以上学位并完成教育部学历认证的留学回国人员，专业适当放宽为岗位相关专业。

三、引进对象和条件

(一)引进对象

普通高校全日制毕业生。年龄要求为博士研究生43周岁以下，1982年1月及以后出生;硕士研究生及本科生38周岁以下，1987年1月及以后出生。

(二)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，遵守中华人民共和国宪法（《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年四次修订。）和法律;

2.具有良好的品行(中华人民共和国公务员法第二章第十一条第四款规定,公务员应具有良好的品行。讲党性、重品行、作表率是党着眼新形势、新任务对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求,具有很强的现实针对性。良好的品行和形象也日益成为对公务员精神风貌的一项要求。)和符合职位要求的文化程度、专业与工作能力;

3.具有正常履行职责的身体条件;

4.岗位所需的其他条件;

5.有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)不符合岗位招聘条件的人员;

(2)在读的全日制普通高校（全日制普通高校是指办学水平至少要达到培养统招专科生的要求的学校，有招收全日制专科生的资格。全日制专科、全日制本科即通常说的统招专科和统招本科。一般指通过普通高考，统招专升本，全日制研究生入学考试进入就读的学校为全日制普通高校。全日制普通高校毕业生有以下两个文件：各省教育厅派发的的《全国普通高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（也称为三方协议）、教育部高校学生司派发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，硕士，博士研究生为《全国毕业生研究生报到证》。）非应届毕业生;

(3)郎溪县党政机关、事业单位在编在岗人员;

(4)现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）;

(5)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(6)曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的人员和曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受审查调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(7)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序

引进程序按照发布公告、报名与资格审查、资格复审、测试、体检与考察、公示、办理入编手续等进行。

(一)发布公告

本次引进公告通过郎溪县人民政府网(http://www.ahlx.gov.cn)、郎溪先锋网(http://www.lxxf.gov.cn)进行公布。

(二)报名与资格审查

1.报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2026年1月10日8:00至1月20日17:00。

2.报名方式：网上报名。报考人员登录人事考试网上服务平台(https://zk.sun-hrm.com/nindex/?ecode=lxjtrcyj)进行报名。

3.报名要求

报考人员网上报名时，请仔细阅读报名须知并签署“诚信承诺书”，按要求如实填写相关报名信息，提供有效通讯方式，并上传相关材料。

上传材料目录：

①本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)。

②身份证正反面扫描件。

③毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）书和学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书扫描件。(2026年应届毕业生暂未取得学历、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书的，须提供学校或省、市教育主管部门出具的本人学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）明，见附件2)。国(境)外留学归来人员须提供教育部中国留学服务中心有关证明材料。

④教师资格证书(教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。)扫描件。(已经具备教师资格认定条件，在2026年7月31日前可取得教师资格证书(教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。)的人员，需提供《中小学教师资格考试合格证明》)。

⑤其他相关证明材料。

报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

4.考试缴费：报考人员报名后至1月21日16:00前可登录报名网站查询资格审查结果。已通过审查的，不得改报其他岗位;未通过审查的，在1月21日17:00前可以改报其他符合条件的岗位。通过资格审查的报考人员于1月22日17:00前缴纳考试费用，依据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按80元/人的标准缴费。未按时缴费的，视为放弃报名。

(三)资格复审

资格复审工作由县教体局负责，资格复审时间一般安排在面试(专业测试)前1至3天进行，报考人员需当面提交报名材料原件及复印件，对复审不合格的取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的，视作放弃面试(专业测试)资格。资格复审地址：郎溪县教育体育局301室(郎溪县郎步街道中港路55号)。

2026年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明(式样见附件2)和有关证件材料办理资格复审。2026年7月31日前不能提供学历(学位)证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消引进资格。已经具备教师资格认定条件，在2026年7月31日前可取得教师资格证书(教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。)的人员，需提供《中小学教师资格考试合格证明》，且书面承诺“在2026年7月31日前取得岗位要求的职业资格。如2026年7月31日前未取得岗位要求的职业资格，同意被取消聘用资格”，该承诺书资格复审时领取并填写。

党政机关、事业单位在职人员报考的，在资格复审时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

(四)测试

引进岗位根据引进人才工作总体安排和各岗位报名人数，采取笔试和面试(专业测试)相结合、直接面试(专业测试)等方式进行。测试(含加试笔试、面试(专业测试)等，下同)时间及相关事宜另行公告。

1.关于开考比例的确定。各岗位原则上按报名人数和引进人数不低于3:1的比例开考。报名缴费人数平均每岗位超过20人，则全部岗位加试笔试，按5:1的比例确定参加面试(专业测试)人员。因资格复审不合格、考生自主放弃等原因出现面试(专业测试)人选缺额的，在规定时间内等额递补，递补不超过两次。

对报名人数达不到规定开考比例的岗位，需要相应取消、核减引进计划，或急需紧缺岗位需要降低开考比例予以保留的，经用人单位及其主管部门申请、县委人才办批准，通过郎溪县人民政府网(http://www.ahlx.gov.cn/)、郎溪先锋网(http://www.lxxf.gov.cn/)公布岗位调整信息。

2.发布测试公告。根据报名缴费情况，确定是否加试笔试，并及时发布笔试公告。如加试笔试，面试(专业测试)公告在资格复审结束后发布，面试(专业测试)公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。如无加试笔试，面试(专业测试)公告与资格复审同步发布。面试(专业测试)时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试(专业测试)成绩按零分计算。

3.测试内容及方式。加试笔试内容为《教育综合知识》(50分)和《学科专业知识》(100分)，满分为150分。本次考试不指定考试辅导用书(官方不指定任何考试辅导用书，任何声称官方辅导书的都属非法行为。)，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。面试(专业测试)采取无生试讲方式进行，具体时间和地点另行通知。面试(专业测试)成绩在郎溪县人民政府网(http://www.ahlx.gov.cn/)、郎溪先锋网(http://www.lxxf.gov.cn/)进行公布。

4.最低合格线控制制度。测试均设置最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分80分且《学科专业知识》不低于60分;面试满分100分，考生面试成绩低于65分的，取消进入下一环节资格。对实际面试人数小于或等于引进人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到70分及以上的，方可进入下一环节。

5.计分办法。免笔试岗位考生的面试(专业测试)成绩即为考生综合成绩。加试笔试岗位的考生综合成绩=笔试成绩÷1.5×30%+面试成绩×70%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序)。

6.成绩相同处理办法。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，参加了笔试的，面试(专业测试)成绩高者排名靠前;未参加笔试的，或笔试、面试(专业测试)成绩均并列的，组织加试。

测试成绩均在郎溪县人民政府网(http://www.ahlx.gov.cn/)、郎溪先锋网(http://www.lxxf.gov.cn/)进行公布。

(五)体检与考察

1.体检工作由县委人才办会同县教体局组织实施，考察工作由县教体局负责组织实施。

2.体检和考察人数依总成绩从高分到低分顺序，按照岗位数1:1确定。递补人员按照此规定执行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

3.考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等方面的情况。广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

4.因体检或考察不合格，出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按综合成绩从高分到低分，依次等额递补，递补不超过两次。

(六)公示

引进各环节的结果均在郎溪县人民政府网(http://www.ahlx.gov.cn)、郎溪先锋网(http://www.lxxf.gov.cn)公示3天。其中，经考察后拟引进人员名单公示5天。拟引进人员名单公示后职位出现空缺的，不再递补。

(七)入编及待遇

经公示无异议或公示结果不影响引进的，县委人才办和用人单位会同县委编办、县人社局、县财政局办理事业单位入编手续。新引进人员按规定实行试用期制度，试用期一年;服务年限按照郎溪县现行政策执行。引进人才相关津贴、补贴等待遇按照《郎溪县急需紧缺专业人才引进实施办法》(附件3)兑现(符合条件的引进人才统一安排入住郎溪县人才公寓，不再发放租房补贴)。

五、相关要求

本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

六、有关事宜

1.本《公告》由中共郎溪县委人才工作领导小组办公室负责解释。

2.政策、考务咨询电话：0563-7012300;0563-7027509

监督举报电话：(0563)12380-3;0563-7023001

中共郎溪县委人才工作领导小组办公室

2026年1月9日