哈密市建辉国有资产管理有限公司公开选聘部门主管的公告

哈密市建辉国有资产管理有限公司（以下简称“建辉公司”）系区属一级国有独资企业，于2011年4月经市国资委注资人民币19600万元组建成立。2022年4月，公司日常经营管理权由市国资委委托区国资委管理。公司主营业务涵盖资产管理、股权投资、融资担保等多个领域。下辖全资、参股、控股及代管企业共计20家，主要分布于城市建设、物流贸易、押运服务三大业务板块。其中，全资子公司10家（市政、城创、城乡、锐敏、神舟、恒锐、宏泽、宏茂、新宝、城辉），控股公司2家（恒远水务、福疆），参股公司1家（哈密水务）。二级公司参股公司2家（湘疆、红石矿业），二级公司控股公司2家（疆运现代物流、辉创新能源）。代管公司2家（宏通、富民），代管公司参股1家（汇通旱地龙），形成了以母公司为核心、多家公司协同发展的股权架构体系。

一、公开选聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适的原则。

二、公开选聘人员范围

面向社会以及公司内部公开发布选聘公告，符合岗位条件的人员，均可报名。

三、公开选聘计划及岗位要求

此次公开选聘部门主管2人（其中： 融资管理部主管1人、安全生产部主管1人），选聘岗位及要求详见附件《建辉公司公开选聘工作人员职位信息表》。

选聘要求

（一）基本条件

1. 拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的职业素养和道德品行，无违法乱纪及其他不良记录。

2. 具备履行岗位职责所必需的专业知识能力和2年以上相关工作经验，熟悉相关领域国家有关政策法规与行业情况。 

3. 具有高度的敬业精神和工作热情，具备较强的组织协调、分析判断和解决问题能力。

4. 身体健康，心理素质良好，能够承受一定的工作压力。

5. 同等条件下，退役军人优先录用。

（二）有下列情形之一的，不得报名：

1. 已在国家机关、企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与其解除人事关系（聘用合同关系）的。

2. 现役军人、在读的非应届毕业生。

3. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

4. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或正在接受纪律审查的人员。

5. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

6. 参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的人员。

7. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

8. 法律法规规定的其他不得聘用的情形。

五、选聘程序

（一）报名时间与方式

1. 报名时间。2026年1月15日至1月28日下午18时，逾期报名无效。

2. 报名方式。本次选聘采取“线上报名”的方式，每位应聘人员限报一个岗位。应聘者需在指定时间内，通过公司指定邮箱提交报名表、有效身份证正反面、学历学位证书、学信网学历学位验证报告、职称/职业资格证书以及主要业绩成果等材料的电子扫描件，并将上述材料打包压缩后以“应聘岗位+姓名+联系方式”命名发送至邮箱hmjhjt@163.com。内部员工报名需同时报所在部门备案。

（二）资格审查

资格审查贯穿选聘全过程，在资格审查中，对于存在学历、学位等材料不齐、提供虚假信息及出现其他违法违纪行为的人员取消应聘资格，情节严重者列入公司招聘黑名单。

（三）综合测评

采用笔试与面试相结合的方式。

开考比例：通过资格审查的应聘人数与招聘岗位比例原则上不低于3:1（含）；未达到比例的，由领导小组研究决定是否取消或按实际人数继续开展。

笔试： 笔试为闭卷考试，时间和地点将通过电话、短信等方式进行通知。笔试考察岗位所需的专业知识及公共基础知识，笔试分数按百分制计算。笔试成绩合格者（原则上≥60分），根据成绩高低情况按不低于3:1的比例进入面试环节；进入面试者通过电话或短信的方式通知，未进入面试人员不再另行通知。

面试：采取半结构化面试，主要考察应聘人员的专业素养、实践经验、逻辑思维、分析和解决实际问题的能力、表达能力以及岗位匹配度。如应聘同岗位所有人员都达不到合格分数（60分），则取消该岗位招聘计划。若出现弃权的，可从同岗位应聘人员中按面试成绩由高分到低分排名等额递补（递补不超过2次）。

综合测评成绩：笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算。

计算方法：总成绩=笔试成绩×40%﹢面试成绩×60%。

（四）组织考察与体检

确定考察对象：根据笔试和面试加权计算出的综合成绩，按岗位从高到低排序，按照1:1的比例确定考察对象人选。

综合考察： 按照招聘岗位的相关要求，对进入考察程序的应聘人员开展全面考察。考察内容包括个人工作经历、个人信用记录、无犯罪记录、学历学位等情况的核实与调查。

体检：体检需在三甲医院进行，体检项目和标准参照公务员录用标准执行，费用由应聘者个人承担。体检不合格者不得进入下一环节。

其他：若出现弃权、考察弄虚作假或体检不合格的，公司可从同岗位应聘人员中按综合测评成绩由高分到低分排名依次等额递补（最高不超过2次）。

（五）公示与录用

1. 以上招聘程序结束后，经建辉公司总经理办公会研究审议，确定拟聘人选。

2. 任前公示：在公司内部公示栏对拟录用人选进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，对公示无异议或经核实不影响录用的人员，按有关规定和程序办理入职或岗位晋升手续，签订劳动合同，约定试用期。试用期满经考核合格者，予以正式聘用；试用期满，经考核不合格者，延长试用期或取消聘用。

六、薪资福利待遇

按照哈密市建辉国有资产管理有限公司《薪资管理办法》有关规定执行。

七、特别说明

（一）选聘各环节时间将以电话、短信方式通知应聘者，未进入相关招聘环节的人员不另行通知。

（二）本次选聘各个环节未按要求参加的，视为自行弃权。

（三）建辉公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、核减或取消个别岗位选聘工作。

（四）建辉公司对本次公开选聘有最终解释权。

八、联系方式

（一）咨询电话：0902-7169163（周一至周五9:30-13：30，15:30-19:30）

（二）监督举报电话：0902-7169187、0902-7169169

（三）公司地址:哈密市伊州区新源路66号西城嘉苑18号楼底商建辉公司。

附件：

1.建辉公司公开选聘工作人员职位信息表

2.建辉公司公开选聘工作人员报名表

哈密市建辉国有资产管理有限公司

2026年1月9日