2026年云南昭通昭阳区卫健系统招聘优秀紧缺人才公告（32名）

时间：2026-03-13    点击： 次    来源：不详    作者：佚名 - 小 + 大

2026年云南昭通昭阳区卫健系统招聘优秀紧缺人才公告已公布。云南昭通昭阳区卫健系统招聘优秀紧缺人才32名，云南公务员考试网现将其公布如下： 更多云南招聘公告获取 云南昭通昭阳区卫健系统招聘公告正文   2026年云南昭通昭阳区卫健系统招聘优秀紧缺人才公告 　　为切实缓解我区优秀卫生专业技术人才总量不足的状况，进一步拓宽选聘渠道，根据《昭阳区卫生健康系统编制外人员聘用管理办法》(区卫党组发〔2024〕7 号)文件要求，现将昭阳区卫生健康系统 2026 年公开招聘(引进)编制外优秀紧缺专业技术人才有关事宜通告如下： 　　一、招聘(引进)原则 　　(一)坚持公开、公平、公正、竞争、择优; 　　(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口; 　　(三)坚持信息公开、过程公开和结果公开，并接受纪检监察和社会各界监督。 　　二、点击查看》》招聘(引进)岗位和数量 　　昭阳区卫生健康系统 2026 年公开招聘(引进)优秀紧缺专业技术人才工作采用校园招聘的方式进行，计划招聘(引进)人才32 名。详见《昭阳区卫生健康系统 2026 年公开招聘编制外优秀紧缺编制外人员岗位设置表》(附件 1)、《昭阳区卫生健康系统 2026 年公开引进临床类高层次人才岗位设置表》(附件 2)。 　　昭阳区卫生健康系统 2026 年公开招聘编制外优秀紧缺人员岗位设置表 　　三、招聘(引进)条件 　　(一)基本条件 　　具有中华人民共和国国籍; 　　遵纪守法，品行端正，具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和为医疗事业奉献的精神，服从组织安排; 　　具有岗位所需的学历、专业要求和履职资格条件; 　　具备适应岗位要求的身体条件; 　　具有岗位所需要的其他条件; 　　普通招生计划 2024 年至 2026 年毕业生; 　　年龄在 18 周岁以上，35 周岁以下(1990 年 8 月至 2008 年 8 月期间出生); 　　国(境)外毕业生还须提供教育部国(境)外学历、学位认证书。 　　(二)有下列情形之一者不得报考 　　现役军人; 　　已签订定向服务协议或服务期内的定向硕士研究生; 　　截止报名时已经录(聘)用为机关事业单位在职在编人员的; 　　引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员; 　　受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;正在接受司法调查尚未作出结论的; 　　被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往事业单位录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员; 　　法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员。 　　四、报名方式、时间、地点及要求 　　(一)报名方式 　　现场报名。 　　(二)报名时间和地点 　　详见《昭阳区卫生健康系统 2026 年公开招聘(引进)优秀紧缺专业技术人才报名时间及地点》(附件 3)。 　　(三)报名所需材料 　　本人身份证原件及复印件一份，毕业证、学位证、获奖证书原件及复印件一份，近期一寸免冠照 2 张、报名登记表(附件 4)一份、诚信承诺书(附件 5，需签字按手印)一份。 　　(四)报名要求 　　每位考生报名时，根据所学专业和岗位条件，只能选择一个单位的一个岗位报名，岗位一经确定，一律不得再改。同时报考两个以上单位的人员，一律取消报名资格。考生所学专业以毕业证上的专业名称为准。研究生岗位可放宽到相近专业，岗位是否放宽专业要求及专业是否符合岗位要求，由用人单位结合本单位职能确定，考生报名时须如实填写所学专业名称并提供相关证书及证明材料。 　　此次招聘(引进)不收取报名费。 　　五、资格审查 　　招聘(引进)单位负责审核报名人员资格条件。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现不符合条件的报名考生，直接取消其应聘资格。 　　六、考核、考察、聘用 　　(一)考核 　　本次招聘(引进)岗位采用面试的方式考核。 　　面试重点对考生的专业知识、业务能力、应变能力、综合素质进行全面考核。 　　面试满分为 100 分，最低控制分数线为 70 分，面试分数低于 70 分者，不得进入后续招聘(引进)环节。面试结束后由小点后岗位位数。如考生成绩出现并列且需要淘汰时，成绩并列者用一套备用试题加试面试。 　　面试成绩公布后，自愿放弃进入后续环节的考生，必须提前告知招聘(引进)单位，并提交书面声明，按岗位由招聘(引进)单位在面试合格人员中按成绩从高到低依次递补，递补情况招聘(引进)单位须向主管部门书面报告。 　　(二)组织考察 　　由招聘(引进)单位派出考察组，对考察对象思想政治表现、道德品质、工作学习、遵纪守法、社会信用、是否存在等方面进行全面考察。考察合格者作为本次招聘(引进)意向性聘用人选。考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的，在最低控制分数线上按成绩由高到低依次递补，递补后按程序进行考察、公示及体检。 　　(三)考察结果公示 　　确定为拟聘用人选后，将拟聘人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、面试成绩、报考单位、报考岗位等相关信息进行公示，公示时间为 7 个工作日。公示中反映的问题经核实不影响聘用的，拟聘人员的资格予以确认;公示中反映的问题经核实影响聘用的，取消拟聘人员的聘用资格，不再进行递补。公示期满无异议的，将拟聘人员名单报昭阳区卫生健康局备案。 　　(四)体检 　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步规范公务员录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65 号)进行，行业有统一标准的还需执行行业体检标准。体检中，根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检，对难以得出体检合格结论的项目，安排当日当场复检后，不再进行复检。体检须开展吸毒排查检查，确定为吸毒人员的不予聘用。 　　(五)聘用 　　体检合格人员由招聘(引进)单位进行聘用公示无异议后，为其办理聘用手续。新聘用人员实行 3 个月试用期，期满考核合格，按相关规定及时与编制外聘用人员签订聘用合同，考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用。凡已聘用的人员，自通知之日起 7 个工作日内无故不到招聘(引进)单位报到者，由招聘(引进)单位取消聘用资格。 　　七、组织纪律 　　(一)在事业单位公开引进过程中，严格执行《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1 号)。引进单位和参与引进工作的人员在办理引进工作事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、二代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响引进人员有关的关系，本人应当回避。 　　(二)此次引进工作涉及的面试、技术职称等的有关关系，要严格按照规范组织。做到精心组织，不误工作，对工作不负责任，造成失误甚至弄虚作假的，将根据具体情况追究相关人员的责任，并按规定严肃处理。 　　(三)整个公开引进工作坚持信息公开、过程公开和结果公开，主动接受纪检监察部门和社会的监督。公开引进过程中有弄虚作假、徇私舞弊、徇私枉法等行为，将按有关规定追究有关领导和当事人责任;对不符合公开引进条件，提供虚假材料、弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消聘用资格;对不符合公开引进条件，提供虚假材料、弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消聘用资格。 　　文章来源：昭通人社公众号  https://mp.weixin.qq.com/s/0X7mEHNH1nr18ZD1T3Wyww