中博康华（天津）智能科技有限公司2026年第一批公开招聘

中博康华（天津）智能科技有限公司2026年第一批公开招聘

　　一、公司简介

　　中博康华(天津)智能科技有限公司作为平顶山市发展和改革委员会下属的科技型骨干国有企业，依托自身资源、国内外高校资源、科研技术资源和高端人才资源等，服务于政府、事业单位、央国企、民营企业、在校学生和在职人员，开展科技成果转化、合作交流、项目申报，以新一代信息技术推动传统产业优化资源配置和转型升级，为区域经济高质量发展贡献力量，与此同时，推动人才建设，开展学职双通计划，培养多元化人才，为区域经济建设、区域经济发展提供人才支持。

　　二、招聘计划

　　本次公开招聘共计20人，具体岗位及人数分布详见招聘岗位说明。

　　三、招聘岗位及具体要求

　　(一)行政部

　　招聘岗位：行政文职

　　招聘人数：4人

　　工作内容：

　　1.撰写、录入、审核、整理相关文件、资料与报告。

　　2.协调内部资源，保障各项工作高效推进。

　　3.负责日常行程安排，包括会议组织、出差协调、来访接待等事务。

　　4.提供来访接待服务，按标准做好客户服务工作。

　　5.负责办公环境维护与办公设备管理、运维服务。

　　6.协助策划和组织公司各类活动。

　　7.协助员工招聘与入职管理工作。

　　8.完成上级领导交办的其他行政事务。

　　招聘要求：

　　1.本科及以上学历，专业不限，具备相应学历学位证书。

　　2.具备一定文案撰写能力，能独立完成基础公文及材料撰写。

　　3.工作认真负责，严谨细致，具备良好的职业素养。

　　4.具有较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队合作精神，能适应岗位工作要求。

　　5.符合国家法律法规规定的就业条件，无本公告第七条所列不得报名情形。

　　(二)新媒体部

　　招聘岗位：新媒体运营

　　招聘人数：4人

　　工作内容：‌

　　1.‌市场调研与分析‌：通过在线工具和数据分析，收集行业、竞争对手及用户行为信息，为营销策略提供依据。用户互动与社群管理：及时回复用户评论、私信，搭建和维护用户社群(如微信群、QQ群)，策划线上活动(如抽奖、问答)，提升用户活跃度和忠诚度。

　　2.‌内容创作与管理‌：策划并发布高质量内容(如文章、视频、图片)，优化网站结构和关键词，以提升搜索引擎排名和用户参与度。

　　3.‌多渠道推广与活动执行‌：运用社交媒体营销、搜索引擎优化(SEO)、付费广告(如SEM)及邮件营销等手段，在跨平台开展整合营销活动。

　　4.‌数据分析与优化‌：持续监测营销效果，利用数据工具评估关键指标(如流量、转化率)，并根据结果调整策略以提升效率。

　　5.‌客户关系管理‌：通过在线渠道维护新老客户，处理咨询与投诉，增强用户粘性和品牌忠诚度。

　　6.其他新媒体运营相关工作。

　　招聘要求：

　　1.本科及以上学历，汉语言文学、新闻传播学等相关专业优先，具备相应学历证书。

　　2.具有1年以上新媒体运营相关工作经验(需提供可验证的工作经历证明)。

　　3.具备高质量、高互动性社交媒体文案撰写能力。

　　4.掌握内容创意策划、数据分析及互联网营销知识，熟悉抖音、小红书、微信公众号等主流平台的运营规则与剪映、PS等相关工具的使用;具备热点捕捉和用户行为分析能力，能通过数据优化运营策略。

　　5.具备良好的沟通协调能力，能与团队成员高效协作，适应项目节奏，妥善解决突发问题;责任心强、执行力高。

　　6.掌握微信公众号、微博、抖音等主流平台运营规则，熟练使用PR、AE等视频剪辑工具及PS等图片处理工具;掌握AI内容生成工具或基础编程技能者优先考虑。

　　7.符合国家法律法规规定的就业条件，无本公告第七条所列不得报名情形。

　　(三)市场部

　　招聘岗位：市场专员

　　招聘人数：6人

　　工作内容：

　　1.开展市场营销策划工作，对目标市场同类产品进行市场调研，完成分析对比并拟写市场报告。

　　2.开发管理代理、加盟、招商、代销等销售渠道。

　　3.分析市场营销工作情况，提出改进措施并推动落实。

　　4.整理提交相关周度、月度报表。

　　5.开展相关商务洽谈及校企合作对接工作。

　　招聘要求：

　　1.专科及以上学历，专业不限，具备相应学历证书。

　　2.具有1年以上市场营销相关工作经验(需提供可验证的工作经历证明)。

　　3.具备较强的沟通能力、问题分析能力和解决能力，能适应市场工作需求。

　　4.符合国家法律法规规定的就业条件，无本公告第七条所列不得报名情形。

　　(四)咨询部

　　招聘岗位：咨询师

　　招聘人数：6人

　　工作内容：

　　1.依托自身知识和经验储备，为客户提供专业咨询服务，解答客户疑问。

　　2.根据客户需求特点，制定个性化产品解决方案。

　　3.负责对客户进行产品培训和使用指导，协助客户落地解决方案。

　　4.开展讲座预演等宣传推广工作。

　　5.按照公司任务安排，参与直播与视频拍摄工作，完成既定运营指标。

　　6.与相关部门沟通协调具体项目推进事宜，保障项目顺利实施。

　　招聘要求：

　　1.专科及以上学历，专业不限，具备相应学历证书。

　　2.具有1年以上相关咨询或行业工作经验(需提供可验证的工作经历证明)。

　　3.具备较强的学习能力、沟通能力、问题分析能力和解决能力。

　　4.符合国家法律法规规定的就业条件，无本公告第七条所列不得报名情形。

　　四、招聘程序

　　本次招聘按照“报名→资格初审→面试→考察(背景调查)→体检→政审→录用”的程序进行，各环节具体要求如下：

　　(一)报名材料

　　1.个人简历(需真实完整填写工作经历、教育背景等信息)。

　　2.身份证扫描件(正反面)。

　　3.学历学位证书扫描件、学信网学历证明(专科及以上学历需提供，境外学历需提供教育部留学服务中心认证报告)。

　　4.职业资格证书、专业技术职称证书等相关资质证明扫描件。

　　5.《应聘报名表》(详见附件，需按要求填写并签字确认)。

　　6.工作经历证明材料(如劳动合同、离职证明、工作业绩证明等，有工作经验要求的岗位需提供)。

　　(二)报名方式

　　采用邮箱投递方式报名，投递邮箱：535133647@qq.com。邮件标题格式统一为“姓名+应聘岗位名称”，报名材料需打包压缩后以附件形式发送，压缩包命名与邮件标题一致。报名截止时间：2026年2月14日17:00(逾期投递视为无效)。

　　(三)资格审查

　　1.资格初审：公司将根据招聘岗位要求，对报名人员提交的材料进行初审，确定进入面试人员名单。

　　2.资格审查贯穿招聘全过程，在招聘任何环节发现应聘者不符合报名条件、提供虚假信息或舞弊行为的，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，由此产生的一切后果由应聘者自行承担。

　　(四)面试

　　1.初试：部分岗位将通过电话或视频形式进行初筛，具体时间将通过电话、短信或邮件通知。

　　2.终面：初试合格人员进入终面，终面采用现场答辩形式，包括专业能力评估和综合素质问答，具体时间、地点另行通知。

　　3.应聘者需按要求准时参加面试，未按时参加且未提前说明的，视为自动放弃应聘资格。

　　(五)考察(背景调查)

　　对通过面试的人员进行背景调查，核实其学历学位、工作经历、职业资格、无犯罪记录等信息，评估其是否符合岗位要求。考察不合格者，取消进入下一环节资格。

　　(六)体检

　　1.考察合格人员进入体检环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，体检费用由应聘者自行承担(入职后按公司规定报销)。

　　2.应聘者需在公司指定的医疗机构进行体检，体检结果不合格或未按要求参加体检的，取消录用资格。

　　3.体检合格者进入政审环节，体检不合格者可在收到体检结果通知后3个工作日内提出复检申请，复检仅进行一次，复检结果为最终体检结论。

　　(七)政审

　　对应聘者的政治背景、遵纪守法情况等进行审查，确保其无不良记录。政审不合格者，取消录用资格。

　　(八)录用

　　1.通过以上所有环节的应聘者，确定为拟录用人员，公司将通过电话、短信或邮件通知办理录用手续。

　　2.拟录用人员需在规定时间内到公司办理入职手续，签订劳动合同。

　　3.拟录用人员未按规定时间办理入职手续、未提供真实有效的入职材料或在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权取消其录用资格。

　　五、薪酬待遇

　　公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为员工提供合法合规、完善的薪酬福利保障：

　　(一)薪酬体系

　　员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、提成等构成，另根据公司经营业绩发放月度奖、年终奖，符合条件者享受13薪。同时，公司提供学历补贴、职称补贴、住房补贴、交通补贴、餐补、话补、生活用品补贴、子女教育补贴、防暑降温补贴、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助等福利。

　　(二)福利保障

　　1.社会保险：按国家及天津市相关规定为员工缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)。

　　2.假期福利：员工享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等法定假期。

　　3.其他福利：公司定期组织员工体检，发放生日卡，节日福利，组织员工活动等。

　　(三)培训与发展

　　1.提供岗前培训和在职培训，助力员工提升职业技能和综合素质。

　　2.建立完善的晋升体系。

　　3.管理类岗位：实行九职级晋升机制(实习生→助理→专员→组长→主任→经理→总监→副总→总经理)。

　　4.技术类岗位：实行七职等晋升机制(技术员→助理技术师→技术师→主管技术师→主任技术师→高级技术师→首席技术师)。

　　5.激励机制：设立管理小组成员、领导小组成员、核心领导小组成员、决策小组成员等激励机制，为员工提供广阔的职业发展空间。

　　六、其他事项

　　(一)报名限制

　　每人限报1个岗位，重复投递多个岗位视为无效报名。

　　(二)信息真实性要求

　　应聘者需保证所提交的报名材料真实、准确、完整，如有虚假信息，一经查实，取消应聘或录用资格，情节严重的，依法追究相关责任。

　　(三)通知方式

　　招聘期间，公司将通过电话、短信或邮件通知应聘者相关事宜，请应聘者保持通讯畅通，如因通讯不畅导致无法接收通知，责任由应聘者自行承担。

　　(四)信息保密与费用说明

　　1.公司承诺对所有应聘者的个人信息严格保密，仅用于本次招聘工作，招聘结束后，未录用人员的材料将按规定妥善处理，不对外泄露。

　　2.本次招聘不收取任何体检费之外的其他费用，任何以公司名义收取费用的行为均为诈骗，请应聘者提高警惕，谨防受骗。

　　(五)劳动关系说明

　　1.录用人员与中博康华(天津)智能科技有限公司建立劳动关系，签订劳动合同，明确双方权利义务。

　　2.员工需遵守国家法律法规及公司各项规章制度，公司依法保障员工的合法权益。

　　七、不得报名情形

　　凡有下列情况之一者，不得报名应聘：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的。

　　2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分尚处于影响期内的。

　　3.正在接受审计，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　5.被开除公职或被用人单位依法解除劳动合同且存在严重违反用人单位规章制度等情形的。

　　6.因个人原因导致所任职企业出现重大亏损、造成企业资产严重损失或重大经济损失，且负有直接责任的。

　　7.在企业经营管理活动中有弄虚作假等不良记录的。

　　8.法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员。

　　八、招聘咨询

　　(一)咨询电话：15620240576

　　(二)咨询时间：工作日上午09:00-11:30，下午14:00-16:00

　　(三)咨询内容：仅解答招聘岗位、报名流程等相关咨询，不提供个人资格审查结果查询服务。

　　九、特别声明

　　1.本次招聘严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，不歧视任何应聘者，符合国家就业促进法相关规定。

　　2.公司未委托任何第三方机构或个人开展招聘工作，请勿轻信第三方中介信息。

　　3.本招聘公告由中博康华(天津)智能科技有限公司负责解释，如有未尽事宜，公司有权根据实际情况进行调整。

　　附件：《应聘报名表》

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　　中博康华(天津)智能科技有限公司

　　2026年1月22日