2026年广东揭阳市惠来县应急管理局公开招聘森林消防应急大队队员21人公告

为全面提高防范和应对突发自然灾害事件的处置水平，推进森林防灭火新质能力建设，最大限度减少突发事件及其造成的人员财产损失，保护全县森林资源和维护社会稳定，根据《广东省森林防火条例》、《关于加强地方森林草原消防队伍建设的意见》(国森防办发〔2024〕17号)和《惠来县森林消防应急大队能力提升建设方案》(惠府办〔2025〕18号)等文件精神，并结合全县综合应急抢险救援的实际，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘补充惠来县森林消防应急大队(以下称“大队”)队员，现有关事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

本次计划公开招聘大队队员21名，具体招聘岗位见附件1。

二、招聘条件及原则

(一)基本条件

1.拥护中国共产党的领导，爱岗敬业、恪尽职守、遵纪守法、品行端正。

2.工作责任心强，符合岗位要求的工作能力。

3.政治坚定、服从指挥，无违法犯罪记录。

4.身体健康，具有良好的体能素质，五官、体形端正，反应灵敏，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无传染性疾病，无明显生理缺陷及特征，参照《消防员职业健康标准》(GBZ221-2009)规定的身体条件。

5.学历条件：初中及以上学历。

6.年龄条件：20至40周岁(即1986年2月26日至2006年2月26日出生)。

(二)有下列情形之一者不得报考

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的;

3.被国家机关、事业单位开除公职或辞退的;

4.曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的;

5.有较为严重的个人不良信用记录的;

6.学校在读生和现役军人;

7.已正式聘用的政府购买服务人员;

8.有违反规定上访人员;

9.其他不适合从事应急抢险救援工作的。

三、招聘方法

本次公开招聘工作以“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，采取发布招聘公告、现场报名与资格审核、体能测评、面试、体检与考察、递补的办法进行。

(一)发布招聘公告

县应急管理局在有关媒体或网站发布招聘公告，内容包括招聘岗位、人数、招聘条件、报考方法、报名时间和地点、监督举报电话等。

(二)现场报名与资格审核

1.报名时间：2026年3月2日9:00-3月6日16:30。

2.报名地点：惠来县应急管理局(机关办公大楼11楼森防办，联系电话：0663-6681447)

3.报名资料及资格审核：

(1)《2026年惠来县应急管理局公开招聘森林消防应急大队队员报名表》(见附件3)，要求考生真实、准确填报本人有关信息，并在承诺栏签名。如填报错误或虚假信息，责任自负;

(2)近期正面免冠大1寸彩色相片2张;

(3)身份证、户口簿、学历证书原件及复印件1份;

(4)无违法犯罪证明材料;

(5)个人征信记录;

(6)驾驶员岗位应聘者提供必要的驾驶证原件及复印件1份;

(7)其他需要的证明材料。

报名人员应诚信报考，须使用有效期内的二代身份证报名，凡提供虚假报名材料的，一经查实，取消报考资格。

(三)体能测评

1.确定体能测评对象。现场资格审核合格的人员，确定为体能测评对象。

2.体能测评。测评项目包括：立定跳远、1000米跑两个项目。先进行第一项目立定跳远，不达标者不进入第二项目，达标者进入第二项目1000米跑。

体能测评的具体时间、地点等事项由县应急管理局另行通知。

(四)面试

1.确定面试对象。按招聘人数1:1的比例以1000米跑成绩高低顺序，确定为面试对象，不达标者不进入面试环节。

2.面试方式：主要测试应考者的综合能力素质、语言表达能力、应变能力、综合分析能力、仪表气质等。

3.面试成绩：面试采用结构化面试方式，60分以上为合格，满分为100分，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。

4.递补：因面试不合格出现缺岗人数的，从1000米跑达标者中按成绩高低顺序进行递补进入面试环节。

面试工作的具体时间、地点等事项由县应急管理局另行通知。

(五)体检与考察

1.体检对象。面试后，按招聘人数1:1的比例以面试成绩高低顺序确定体检对象，面试成绩不合格者不进入体检环节。

2.体检标准。参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)组织实施。

3.体检合格的考生确定为拟聘用考察对象，考察工作参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定执行。招聘单位对考察对象的政治思想，道德修养，能力素质，遵纪守法，社会关系等方面的情况进行考察和政审，同时进一步核实其是否符合报考资格条件，经考察，不符合招聘岗位要求的，不予聘用。

(六)递补

出现下列情形之一的，可以在7个工作日内进行递补：

1.应聘人员体检不合格的;

2.考察人选未被确定为拟聘用人员的;

3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;

4.拟聘用人员放弃聘用的。

递补人选从同一岗位体能测评阶段1000米跑达标者中按照成绩由高到低的顺序依次递补，进入面试、体检环节。

(七)公示

1.经体能测评、面试、体检、考察后确定为拟聘用对象，由县应急管理局在政府门户网站进行公示，时间5个工作日，公示期间接受社会监督举报。

2.按照相关政策和所报考职位要求，拟聘用人员经公示无异议的，确定为聘用对象。

四、聘用待遇及要求

(一)确定为聘用对象的由县应急管理局发放聘用通知。

(二)聘用人员须与县应急管理局签订劳动合同，初次合同签订期限为1年(含试用期1个月)。合同期满后，根据双方意愿可续签合同。

(三)聘用人员的工资及待遇：队员基本工资2000元/人/月，绩效工资800元/人/月;按国家有关规定为大队队员购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险。

(四)受聘人员必须服从县应急管理局安排参加岗前培训和人事任用安排。

五、组织纪律

本次公开招聘工作由县应急管理局负责组织实施。报考聘用工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会监督，严肃招考纪律，坚持秉公办事。凡持假证件报名者，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

监督举报电话：惠来县应急管理局(0663-6610833)

六、其他事项

(一)报名人员请保持通讯畅通，招考工作中有关事宜将以电话或短信等方式通知。

(二)本公告未尽事宜，由惠来县应急管理局负责解释。

惠来县应急管理局

2026年2月26日