时间：2026-03-12 点击： 次 来源：新疆人才网 作者：新疆人才网 - 小 + 大
为精准适配新疆天恒基新型建材有限公司（以下简称“建材公司”）战略发展布局，持续深化内部管理流程，全面提升核心业务运营效能，切实提高劳动生产效率，稳步推动建材公司高质量发展，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 （一）坚持党管干部。 （二）坚持党对人才的全面领导。 （三）保障公开、公平、公正。 （四）坚持双向选择、德才兼备、任人唯贤、择优聘用。 （五）坚持人员能上能下、能进能出原则。 二、招聘岗位及数量 本次招聘涉及岗位20个，其中： （一）综合管理部：经理1名、群团主管1名。 （二）财务部：会计1名、出纳1名。 （三）市场营销部：销售内勤1名。 （四）技术部：技术负责人1名、质检员3名、试验员3名、试块工3名、操作工3名。 （五）生产部：生产部主任1名、材料员1名、司磅员2名、维修工2名、电工1名、辅助工2名。 （六）车泵队：车队长1名、调度2名。 （七）营销员2名。 （八）司机2名。 三、招聘方式 本次招聘上岗采取资格审查、招聘演讲、招聘答辩相结合的方式开展，通过招聘资格审查，结合面试评分等环节择优选聘。 四、招聘范围 （一）本次招聘面向社会。 （二）每位招聘者限报1个岗位。 五、招聘人员基本条件 （一）具有坚定的政治立场，坚持党的基本原则，认真贯彻执行党的各项方针、政策，忠于集团，具有较高的政治素质和政策理论水平，具有坚定的理想信念。 （二）有较强的组织纪律观念和事业心、责任感，爱岗敬业，具备良好的职业道德素养。 （三）有积极进取、奋力拼搏、讲实话、办实事、重实效的工作作风。 （四）具有胜任职位所需文化水平和专业知识。 （五）清正廉洁，顾全大局，作风正派。 六、招聘流程 本次招聘上岗程序为信息公布、报名、资格审核、面试、公示、录用等环节。 （一）信息公布 公布时间：2026年3月12日—2026年3月14日。 （二）报名阶段 报名方式：报名人员须于3月14日19:00前，所有报名材料（详见附件5）将发送至邮箱完成报名，逾期不再受理。 报名邮箱：1376037151@qq.com 每人只可填报1个招聘岗位，同时明确是否服从公司岗位调剂安排。由招聘工作办公室审查合格后，方可参加招聘。 资料提交要求：逾期未提交资料的视同为自愿放弃招聘。 （三）资格审核 由综合管理部工作人员对本次招聘报名人员的资格进行审核，并通知符合报名条件的人员准备参加面试。 （四）面试阶段 1.面试时间、地点及顺序 2026年3月17日10:30开始，请参加招聘面试的人员提前15分钟到达面试场地。 招聘面试地点为建材公司会议室，外地无法赶到现场的可以申请线上招聘面试。 面试岗位安排及顺序以当日抽签为准。 2.面试评委设置 设置面试评委5人，其中1名主考官、4名考官。 3.面试方式、内容 所有岗位采取面试的方式：由自我展示和考官追问环节构成。每个考生自我展示环节不超过3分钟（个人自我介绍、过往相关工作经验介绍、对招聘岗位的工作思路、工作计划及预期达到的目标等）；考官追问环节时间不超过4分钟，主要结合候选人个人履历及问题的回答情况，针对关键行为事件进行补充追问，从而分析候选人在事件中与工作绩效直接关联的具体行为和心理活动，进而对素质能力作出评价。每个环节分别计时，在剩余1分钟时，计时员提示1次；时间到，计时员提示该环节时间到。 4.面试的评分标准 面试主要通过表达能力、应变能力、综合分析等方面测评应聘人员的基本素质和技能。面试总分为100分。面试以招聘岗位为单位进行，每个岗位面试结束后，考官根据招聘人员的综合表现，独立进行评判、打分，70分以上予以录用。 所有考官和监督员在成绩汇总表的相应位置签字，并由工作人员现场汇总面试成绩。 （五）招聘面试结果公示 按照综合素质评估得分进行初步排序。选择最适合招聘岗位的员工为初定人选，呈报公司相关会议审议。根据审批结果进行公示。公示期为3个工作日，对公示结果有异议的，可通过现场、电话、邮件等方式咨询、反映情况。 （六）招聘录用 招聘录用：公示期满无异议的，按照规定办理相关手续，安排到岗试用。 到岗时间：2026年3月21日。 到岗后将进行初步政审，符合条件者进行3个月试用，如试用期内发现违规违纪不符合录用条件者，将不给予正式录用。 七、招聘反馈面谈 招聘活动结束后，对于未招聘成功的员工，由招聘工作办公室安排进行招聘反馈面谈，做好员工思想工作及下一步工作安排。 八、招聘资料的整理 所有在招聘活动中产生的员工考评资料由招聘工作办公室统一存入员工的人事档案。 本方案由招聘工作小组办公室负责解释，未尽事宜另行通知。
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新疆天恒基新型建材有限公司 2026年3月12日 来源：乐招新疆人才网（www.xjhr.com）
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