嘉峪关市事业单位2026年引进111名高层次和急需紧缺人才公告

　　嘉峪关市事业单位2026年引进高层次和急需紧缺人才公告

 

　　为深入实施人才强市战略，进一步优化人才队伍结构，根据《嘉峪关市高层次和急需紧缺人才引进管理办法》等有关规定，决定开展“才聚雄关·筑梦未来”引才活动，现就嘉峪关市事业单位2026年引进高层次和急需紧缺人才有关事项公告如下。

 

　　一、引进计划

 

　　本次事业单位人才引进共设置岗位55个，计划引进111人。岗位要求、报名邮箱及咨询电话详见《嘉峪关市2026年高层次和急需紧缺人才引进岗位需求表》（以下简称《岗位需求表》）。

 

　　博士研究生、正高级专业技术人员不受引进计划、岗位条件限制，可直接与市委人才工作领导小组办公室联系，采取“一事一议”的方式引进。

 

　　二、引进条件

 

　　引进对象应具备以下条件：

 

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

 

　　（二）满足引进岗位所需的院校、学历、学位、专业和其他条件，且各学习阶段均取得相应的学历学位证书。硕士研究生须取得全日制本科学历学位；在国（境）外取得学历学位的留学回国人员，就读院校须为2025年世界大学学术排名（ARWU）前500院校，且为全日制硕士研究生。本科学历、硕士研究生学历为独立学院、民办院校的不在本次引进范围。

 

　　（三）全日制硕士研究生年龄须在38周岁及以下（1987年3月以后出生），博士研究生年龄须在40周岁及以下（1985年3月以后出生）。教育、医疗卫生具体岗位另有其它条件的从其招聘条件。

 

　　（四）有下列情况之一的，不予引进：

 

　　1.被开除中国共产党党籍的；

 

　　2.因犯罪受过刑事处罚的；

 

　　3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员；

 

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

 

　　5.在校就读或工作期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行等问题的；

 

　　6.人事档案审核中发现影响引进情形的；

 

　　7.现役军人、在读的非应届毕业生、未满国家规定最低服务年限的公务员和参照公务员法管理单位工作人员、本市机关和企事业单位的在编在岗人员；

 

　　8.报考人员不得报考任职后即构成《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形（凡与应聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位）的聘用岗位；

 

　　9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

 

　　对各类项目人员、聘用人员，以及曾在本市机关和企事业单位工作，以自行离职、辞职、调动等方式离开本市，再次引进的，仅纳入事业单位编制管理，享受事业单位工作人员工资福利待遇，不再享受住房保障、购房补助、生活补助、配偶安置、子女入学等政策待遇。

 

　　三、引进程序

 

　　医疗卫生岗位人才引进招聘程序以嘉峪关市卫生健康委员会官网公告为准。事业单位（含教育）岗位人才引进按照以下程序：

 

　　（一）报名和资格审核

 

　　1.信息查询。引进岗位、引进计划、引进条件等详见公告下方附件《岗位需求表》，对有关岗位的专业、学历、学位等资格条件有疑问的，可与市委组织部、市人社局、市教育局、市卫生健康委，以及《岗位需求表》中引进岗位对应的联系人联系咨询。

 

　　2.提交报名申请。报名人员于2026年3月17日9:00至4月10日18:00期间登录http://baoming.amesoft.cn/s/jygrc2026网站，进入“嘉峪关市2026年集中引进高层次和急需紧缺人才报名系统”进行用户注册。注册时必须准确填写本人姓名和手机号码，妥善保管用户名和密码。注册并登录后，上传经“照片审核处理工具”软件审核并自动生成的照片，提交真实、准确、有效的报名信息和材料，选报符合报名条件的岗位，每人只能选报1个岗位。报名人员提供虚假报名申请材料的，一经查实，将取消报名资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

 

　　网上报名时，报名人员应当仔细阅读《报名须知》《诚信承诺书》等内容，报名使用的身份证必须在有效期内，且与考试时使用的本人有效居民身份证一致。

 

　　上传资料时，请将报名所需材料按岗位要求单张、逐个、正位上传至报名系统（不超过9个文件）。

 

　　（1）2026年应届高校毕业生需提交：有效身份证（有效期内的居民身份证或临时居民身份证，下同）、就业推荐证明、学信网学籍证明、成绩单和岗位要求的相关资格证件。

 

　　（2）往届毕业生需提交：有效身份证、毕业证、学位证和岗位要求的相关资格证件。在职人员应提交由用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明（属机关事业单位的，须由同级组织或人社部门同意并加盖公章）。

 

　　（3）硕士研究生须另外提供本科毕业证、学士学位证；在国（境）外取得学历学位的留学回国人员须提供学位和教育部门学历认证材料。

 

　　3.查询资格审查结果。各引进单位于2026年3月17日9:00至4月10日18:00期间对报名申请进行审查，确认报名人员是否具有相应报名资格。报名人员需及时登录“嘉峪关市2026年集中引进高层次和急需紧缺人才报名系统”，查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再改报其他岗位，未通过审查的，可于4月12日18:00前改报其他岗位或于4月13日12:00前补充完善信息。4月13日18:00后未通过资格审查的报名人员，不能再补充完善信息，视为报名不成功。

 

　　（二）考试考核

 

　　1.笔试考核。通过资格初审人数与计划引进人数比例超过5:1的岗位增设综合能力测试笔试环节，笔试成绩为百分制。笔试结束后，按照笔试成绩由高到低的顺序，按照与引进计划3:1的比例确定进入面试人选（笔试末位成绩并列人员一并进入面试）。笔试成绩低于60分（不含）为笔试不合格，不予进入面试环节。

 

　　2.面试考核。通过资格初审人数与计划引进人数比例低于5:1的岗位和通过笔试确定进入面试环节的人员，统一组织开展面试考核，采用结构化面试方式开展，市委党校（市行政学院）教师岗位需进行试讲，市教育局教师岗位采用“试讲+答辩”方式进行（中学计算机教师岗位采用“试讲+上机操作+答辩”方式），面试成绩为百分制（保留两位小数），去掉一个最高分和一个最低分取平均分确定，当场公布面试成绩，考生签字确认。面试考核成绩低于85分（不含85分）的，取消进入下一环节资格。

 

　　3.综合成绩确定。

 

　　（1）未增设笔试环节的岗位，面试成绩即为综合成绩。末位成绩并列的，通过加试确定进入下一环节人员。

 

　　（2）增设笔试环节的岗位，最终按总成绩（综合能力测试成绩和面试考核成绩各占50%）排名，末位成绩并列的，按面试成绩从高分到低分确定进入下一环节人员，面试成绩并列的通过加试确定进入下一环节人员。

 

　　笔试、面试考核具体事宜另行公告。

 

　　（三）资格复审

 

　　根据综合成绩，按岗位引进计划从高分到低分等额确定参加资格复审人员。资格审查贯穿人才引进全过程，在各环节发现报名人员不符合相关资格条件的，取消应聘或聘用资格。

 

　　资格复审时，考生需提供本人有效居民身份证、毕业证、学位证和职称证书等原件和复印件，所在单位出具的同意报考证明。对未在规定的时间参加资格复审、不符合报名条件、不能提供资格复审所需材料、提供材料信息不实的报名人员，取消进入下一环节资格。

 

　　2026年国内普通高等学历教育的应届毕业生和留学回国的毕业生，相应学历（学位）证书须于2026年7月31日前取得。

 

　　（四）体检考察

 

　　体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定组织实施。体检不合格或本人放弃体检资格者，取消进入下一环节资格。

 

　　各引进单位负责对体检合格人员进行考察，考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）组织开展。引进单位采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否有应当回避的情形、身心健康状况、与引进岗位的匹配度等情况。考察不合格者或本人放弃考察资格者，取消进入下一环节资格。

 

　　（五）公示及聘用

 

　　体检和考察结束后，在相关网络平台公示5个工作日，接受社会监督。

 

　　公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响引进的人员，办理聘用手续；对公示期间反映有影响引进的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后，再决定是否聘用。

 

　　四、政策待遇

 

　　引进的高层次和急需紧缺人才占用所在单位事业编制，执行事业单位现行工资标准，并按对应条件享受以下政策待遇：

 

　　（一）从事专业技术工作的博士研究生评定副高级职称的，从事专业技术工作的硕士研究生评定中级职称的，不受本单位岗位结构比例限制，取得职称后直接聘用。

 

　　（二）引进人才按照人才类别，可免租入住人才公寓等保障性住房4—8年。在嘉峪关市购买首套住房的，由市财政给予一次性购房补助。符合本市住房公积金贷款相关条件的，单笔贷款最高额度可享受本市住房公积金最高80万元的贷款额度。

 

　　（三）引进的正高级专家、博士或副高级职称人员、“双一流”建设高校硕士，由市财政分别给予生活补助。

 

　　（四）引进人才申报市级人才项目、科技项目优先予以支持，申报成功后根据项目情况给予5万—50万元的项目扶持资金。拥有重大发明专利、专有技术的高层次和急需紧缺人才（团队）来本市创办高新技术企业的，给予最高50万元的项目转化资金扶持。

 

　　（五）引进人才配偶工作安置采取“对口对应”的原则及时协调解决，子女学前和义务教育阶段妥善安排，亲属落户随迁随落，父母在本市落户定居的，按照《嘉峪关市居家养老服务实施办法》享受家庭保洁、生活护理、爱心午餐等居家养老服务。

 

　　（六）其他优惠政策及实施细节，按《嘉峪关市高层次和急需紧缺人才引进管理办法》规定执行。

 

　　五、赴外宣介活动行程安排

 

　　3月19日下午  北京理工大学

 

　　3月20日上午  清华大学

 

　　3月21日下午  北京大学

 

　　3月28日上午  兰州大学、武汉大学

 

　　4月10日下午  华南理工大学

 

　　以上活动时间地点以“雄关党建”微信公众号活动预告为准。

 

　　六、其他事宜

 

　　（一）事业单位（含教育）面试考核（含综合能力测试、试讲）、体检等具体事宜，由市委组织部、市人社局、市教育局以公告形式另行通知。报名人员须自觉遵守相关要求，随时关注“雄关党建”微信公众号消息，保持联系电话畅通。未按要求参加各环节程序的，视为本人放弃资格。

 

　　（二）事业单位（含教育）岗位在资格复审、体检、考察等环节出现不合格者或本人放弃资格的，按同一岗位面试考核成绩（总成绩）从高到低的顺序依次等额递补，各环节递补只进行1次（下一环节再递补情形除外）。无人报名或无递补对象的岗位，取消引进计划。

 

　　（三）引进人员试用期为1年，试用期满考核合格后方可享受各项政策待遇。引进人员在嘉峪关市服务年限不得低于5年（含试用期），5年内有辞职、调离本市等意愿的，由本人提出申请，引进单位、主管部门在1个月内进行审批，经报组织、人社部门同意后，按照合同约定缴纳违约金，收回发放的各类补助资金，办理解聘手续。

 

　　（四）报名人员在应聘过程中存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

 

　　（五）嘉峪关市纪委监委对本次人才引进工作进行全程监督。

 

　　（六）本次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办辅导培训班。

 

　　（七）博士研究生、正高级专业技术人员，无需进行网上报名，可电话咨询市委组织部，并将简历发送至jygrcgzk@163.com。

 

　　（八）本公告未尽事宜，由嘉峪关市委组织部、嘉峪关市人社局研究确定。

 

　　咨询电话：

 

　　嘉峪关市委组织部：0937—6328706

 

　　嘉峪关市人社局：0937—6789787

 

　　嘉峪关市教育局：0937—6225900

 

　　嘉峪关市卫生健康委：0937—6262176

 

　　附件：嘉峪关市2026年高层次和急需紧缺人才引进岗位需求表（请查看下图或识别下方二维码）

 

 

　　

 

　　中共嘉峪关市委组织部

 

　　嘉峪关市人力资源和社会保障局

 

　　2026年3月16日

 

　　附件：