新疆亚新煤层气勘探开发有限责任公司市场化招聘部分岗位公告

新疆亚新煤层气勘探开发有限责任公司（简称“勘探开发公司”）是新疆亚新煤层气投资开发（集团）有限责任公司的全资子公司，成立于2023年7月24日，注册资本28000万元。勘探开发公司以推动自治区现代煤层气产业体系建设、助力新疆打造全国能源资源战略保障基地为己任，全方位专注于石油天然气、煤层气的勘探与开发，并做好地质基础研究、工程技术咨询服务，致力于煤田火区综合治理及煤炭行业生态修复工作，做强做优煤层气主业，积极拓展石油、天然气辅业，助力经济社会高质量发展。

结合公司各岗位空缺现状，为健全市场化经营机制、建设高素质专业化人员队伍，进一步拓宽选人用人视野，加强公司干部人才队伍建设，现面向社会公开招聘10人，具体事项公告如下。

一、招聘岗位

项目部压裂工程岗2人

项目部安全环保岗2人

项目部钻井管理岗1人

项目部泥浆管理岗1人

项目部地面工艺岗2人

项目部地面电气岗2人

二、招聘条件

（一）基本条件

1. 具有较高的政治素质，能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策和自治区党委、人民政府的决策部署，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实新时代党的治疆方略，旗帜鲜明地维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任、稳定责任和社会责任；

2. 具有较强的管理能力，善于把握企业发展规律，熟悉相关法律法规，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业能力，会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性，具备处理复杂问题和突发事件的能力；

3. 具有履行岗位职责所必需的专业水平。熟悉国家安全、环保、生产政策及相关法律法规；

4. 具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，具有较好的作风形象和职业信誉；

5. 具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；

6. 符合《中华人民共和国公司法》规定的相关条件，符合任职回避有关规定及法律法规规定的其他条件。

（二）有下列情形之一者，不能参加招聘

1. 凡有《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和其他法律法规、企业规章制度规定的不得担任公司高级管理人员情形的；

2. 正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的，或严重违法受到刑事处罚的；

3. 在过往任职期间，因企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损或造成重大经济损失的；

4. 个人有不诚信记录的；

5. 上一年度考核评价结果为基本称职及以下等次的；

6. 国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任企业领导人员职务的。

三、岗位职责及任职要求

详情见《新疆亚新煤层气勘探开发有限责任公司市场化招聘部分岗位岗位职责及任职要求》（附件1）

四、管理方式与薪酬待遇

（一）管理方式

1. 竞聘岗位成功的按照新疆亚新煤层气勘探开发有限责任公司员工内部管理办法进行管理。
    2. 建立市场化退出机制，有下列情形之一的，应解除聘任关系：

（1）年度考核结果未达到完成底线或考核结果为不合格的；年度考核主要指标未达到完成底线的；

（2）因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；

（3）聘任期限内对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任、重要管理责任的；

（4）个人对发生重大及以上安全生产责任事故负有责任的；

（5）因健康原因无法正常履行工作职责的；

（6）聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的；

（7）因企业重组、整合、撤并等原因，原工作岗位撤销的；

（8）因工作需要或者其他原因，公司党总支会议提议，认为应当解聘的；

（9）因个人原因辞职的，应提前30日提出辞职申请，按照程序，经同意后方可办理离职相关手续。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。

（二）薪酬福利待遇

1. 薪酬待遇。聘用人员按照新疆亚新煤层气勘探开发有限责任公司业绩薪酬双对标，同地域同行业薪酬水平相当原则，年薪由基本薪酬和绩效薪酬构成。

2. 福利待遇。市场化招聘的人员享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、交通补贴、通讯补贴、职工食堂、节假日福利及其他公司规定的福利待遇。

五、招聘程序

（一）报名时间和方式

1. 报名时间：2025年8月13日—2025年8月19日

2. 报名方式：

本次招聘报名仅限采用线上简历投递方式进行。应聘人员可登录新疆人才网、石油人才网搜索“新疆亚新煤层气勘探开发有限责任公司”，根据《新疆亚新煤层气勘探开发有限责任公司市场化招聘部分岗位公告》专栏中提示进行报名并提交相关报名材料。

报名所需材料：

（1）《新疆亚新煤层气勘探开发有限责任公司报名表》（附件2）、《个人承诺书》（附件3）；

（2）身份证（正反面）彩色扫描件、所有学历、学位证书彩色扫描件各1份（留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书）；

（3）所有学历《教育部学历证书电子注册备案表》1份（从学信网下载PDF版）；

（4）岗位要求相关资格证书、职称彩色扫描件各1份（原件备查）；

（5）两寸免冠彩色电子照片；

（6）工作经验、工作业绩等证明材料。此项材料需清晰精简（如：任职文件、劳动合同、获奖证书等），以便进行审核。

以上报名材料打包压缩作为邮件附件，发送至邮箱876112724@qq.com，附件命名格式：姓名+公开招聘岗位名称，原件于面试当日带到现场进行审核。报名时间截至8月19日24:00。

（二）资格审查（2025年8月20日）

本次招聘采取线上资格初审，资格审查贯穿整个招聘环节，如应聘人员所填信息与本人真实信息不符，后果由应聘人员自负。报名截止后，对报名人员进行资格初审，凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。

（三）综合测评

综合测评包括笔试、面试两个环节。

笔试。主要对应聘者的岗位技能和专业知识进行测评。

面试。主要是现场答辩。笔试成绩在60分及以上具备进入面试环节资格，并根据笔试成绩由高到低按不低于拟聘职位数量1:3确定面试入围人员，每位应聘人员按照抽签顺序号，依次参加面试。面试现场答辩由面试评委现场提问，应聘人员结合工作实际进行回答，时间不超过20分钟。

产生拟聘用候选人。根据笔试成绩和面试成绩确定拟聘用候选人。如确定的拟聘用候选人面试成绩和笔试成绩分数相同，则按照在大中型企业工作年限长、学历高、年龄小的顺序依次确定。

（四）背景调查

由第三方专业背调机构对拟聘用候选人政治品质、专业能力、工作业绩及遵纪守法等情况进行背景调查。

（五）确定拟聘人选

根据背景调查情况，综合分析专业能力测试情况，研究确定拟聘人选。经研究认为无合适人选的职位，可取消招聘。

（六）入职体检

确定进入体检范围人员，由人员自行参加入职体检。

（七）公示

对拟聘人员按规定进行公示，公示时间为5个工作日。

（八）聘任

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，由公司人力资源部按照规定程序进行聘任。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用。

（九）其他

1. 招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，将在“新疆人才网”“石油人才网”“新疆亚新煤层气集团微信公众号”上进行公告。

2. 报名人员必须提交准确、畅通的联系电话，并要及时关注“新疆人才网”“石油人才网”“新疆亚新煤层气集团微信公众号”发布的相关公告，以防错过重要信息提示。凡因个人原因错过相关环节和重要信息提示的，一切责任由应聘人员自行承担。

3. 本次招聘笔试环节不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。

4. 拟录用人员应在规定时间内报到，在规定时间内未报到，视为放弃。

5. 公司有权根据职位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别职位的招聘工作。

6.为维护招聘工作的公正性、严肃性，公司纪检监察部门全程监督，举报监督电话：0991-3095330（工作日10:30-14:00、15:30-19:30）。

招聘工作联系人：李先生 0991-3095140（工作日10:30-14:00、15:30-19:30）

附件：

1.新疆亚新煤层气勘探开发有限责任公司市场化招聘部分岗位岗位职责及任职要求

2.新疆亚新煤层气勘探开发有限责任公司报名表

3.个人承诺书

     （扫描二维码下载附件）