白银有色集团股份有限公司2025年技能操作人员社会公开招聘公告简

白银有色集团股份有限公司（以下简称“白银集团”）的前身是白银有色金属公司，成立于1954年，是国家“一五”时期156个重点建设项目之一，新中国重要的有色金属基地。2008年白银集团引进中信战略投资实施股份制改造，2017年2月15日白银集团在上交所成功实现首发整体上市（股票名称：白银有色，股票代码：601212），2024年在中国企业500强排名第280位。

目前集团注册资本74.05亿元，分子公司42家，产品40余种，业务涵盖铜、铅、锌、金、银等有色及稀贵金属的采矿、选矿、冶炼、加工及金融投资贸易领域，拥有甘肃、陕西、新疆、内蒙、西藏等资源基地，国际业务拓展至亚、非、欧、南美等多个国家和地区，采选产能突破2200万吨、铜铅锌产能80万吨、黄金50吨、白银800吨、有色金属加工材21.2万吨，是铜铅锌金银及新材料、新能源、现代物流等综合发展的大型跨国企业集团和优质公众上市公司。

一、招聘计划

白银集团因业务发展需要，现面向社会公开招聘技能操作人员552人，其中男性538人，女性14人。主要需求岗位为白银本部矿山单位井下操作岗位（限男性），选冶、加工等单位操作岗位。

二、报名条件

（一）年龄：18周岁以上(2007年8月14日以前出生)，男性30周岁以下（1995年8月14日以后出生），女性25周岁以下（2000年8月14日以后出生）。

（二）学历：大专及以上学历，或国家认可的同等学历（应聘人员的学历是指报名之日前已取得国家认可的正式毕业学历）。

（三）专业：同等条件下理工类专业优先。

（四）态度：认同白银集团企业文化，爱岗敬业、服从分配与管理。

（五）身体状况：身体健康，无重大疾病史，无需求岗位职业禁忌病症（如色盲、色弱、弱视、恐高等），能够正常履行岗位职责，具备良好的心理素质，适应一线生产操作岗位及长期倒班作业。

（六）综合素质：品行端正，无违规违纪、违法犯罪等不良记录。

三、福利待遇

（一）薪酬待遇：执行岗位绩效工资制度，按照用工单位薪酬管理办法执行。

（二）其他待遇：严格按国家规定缴纳社会保险和住房公积金、依法享受国家规定假期、按集团规定享受各种津补贴、定期免费健康体检、生日蛋糕卡等。

四、招聘程序

招聘程序分为网络报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、背景调查、分配、录用报道等环节。

（一）网络报名

1.本次招聘采取网上报名方式进行，不接受线下报名、电话报名。

2.报名时间：2025年8月15日0时至2025年8月19日24时。

3.报名说明

（1）应聘人员关注“白银集团人力资源”微信公众号，在电脑端登录微信，点击“应用中心→人才招聘”，根据《社会招聘应聘须知》《社会招聘简历填写说明》要求，注册账号并进行职位申请，注册账号时应聘身份务必选择“社会招聘”。

（2）应聘者应如实、完整填写个人信息，并按要求上传个人相关资料，应聘者进行职位申请后即视为完成报名程序，个人信息将无法更改。因填报失误、上传资料不清晰、不齐全、提供虚假材料等原因造成的后果，由应聘者本人承担。

（3）后续招聘各环节事宜均通过邮件通知，请应聘者确保填报的邮箱地址真实有效，并及时查收邮件。如因邮箱填写错误或未及时查看邮件导致错过招聘安排，相关责任由应聘者自行承担。

（二）资格审查

1.审查时间：2025年8月20日至2025年8月21日。

2.报名截止后，招聘工作组将对应聘者的资格条件、报名材料等进行初审，不符合条件人员以及在网上报名环节中未按要求填写相关信息的，资格审查不予通过。审核结果以邮件方式通知，应聘者也可通过网上报名系统自助查询。

（三）笔试

1.通过资格审查的人员进入笔试环节，笔试时间、地点、组织形式以邮件和公告方式另行通知。

2.笔试科目为一科。内容包括初中语文、物理、化学基础知识；《安全生产法》相关内容；白银集团概况信息。

3.白银集团在“白银集团人力资源”微信公众号对正常参加笔试人员的成绩进行公布。

（四）体能测试

1.按照笔试成绩排名，根据计划招聘男女人数分别同比例确定体能测试入围人员（含成绩并列人员）。

2.根据白银集团2025年社会化招聘体能测试项目及标准开展体能测试（具体内容详见附件《体能测试标准及要求》）。

3.体能测试环节全程录像。其中任一单项不合格者，均视为体能测试不合格，不再组织复测。

（五）面试

1.通过体能测试人员进入面试环节，招聘工作组统一组织填报意向单位，每人可填报3家意向单位。

2.面试时间、地点、形式以邮件和公告方式另行通知。

3.面试时需携带本人身份证、毕业证（学位证）原件及个人简历一式三份（A4纸单张）。

（六）体检

面试通过人员需到指定医疗机构进行入职体检，体检不合格或放弃体检者不予录用。

（七）背景调查

体检合格人员，须提供本人户籍所在派出所出具的无违法犯罪记录证明，未按时限要求提供者取消资格，不予录用。

（八）分配

1.通过以上所有环节的人员确定为拟录用人员，按照本人填报的意向单位优先级顺序，根据综合成绩（笔试成绩×50%+面试成绩×50%）由高至低依次进行单位分配。各意向单位分配均实行独立排序机制，即第一意向单位未录取者自动进入第二意向单位排序，以此类推。

2.在同一意向单位分配过程中，若出现综合成绩相同的情况，优先根据拟录用人员的学习经历、所学专业、工作实绩等与岗位的匹配度进行评定，同等条件下再根据面试成绩排名确定分配单位。

3.意向单位均未能成功匹配的人员，结合拟录用人员学习经历、所学专业、工作实绩等与剩余岗位匹配度，进行调剂分配，不服从分配的取消录用资格。

（九）录用报道

经白银集团确定的录用人员，由用工单位通知报到时间，并按要求提供身份证、学历证书原件以及其他有关资料后办理录用手续，无法提供或未按规定时间报到的，取消录用资格。

（十）递补

在体能测试、面试、体检、录用报到等环节由于应聘者未参加、未通过、放弃等原因，致使未达到本次招聘计划人数，将根据应聘人员笔试成绩排名，按招聘计划不足数等额递补并履行后续招聘程序进行补录。

五、注意事项

（一）现役军人、各类全日制在读学生，以及白银集团各分子公司正式聘用员工、曾聘用员工、招聘黑名单人员不允许报名应聘。

（二）报名人员若应聘成功，办理入职时须确保本人人事档案、学籍档案、社保关系等能顺利转入用工单位。

（三）资格审查贯穿招录全过程。招聘及录用过程中，如发现应聘者有伪造、变造有关证明资料、隐瞒健康状况和工作经历、违纪违法等行为，一经查证，即取消录用资格，已录用的将解除劳动合同，并列入公司招聘黑名单。

（四）正式录用人员进入岗位前须进行入职培训，培训不合格者依法解除劳动合同。

（五）正式录用人员严格按照用工单位岗位需求计划进行定岗管理，初次签订3年期限的劳动合同，合同期内不得申请调换岗位。试用期为6个月，试用期内有不胜任工作岗位或有其他影响正常工作的情形，依法解除劳动合同。

（六）本次招聘不举办也不委托任何机构和个人举办关于笔试、面试的培训辅导班，不提供笔试题库等资源，也不收取任何费用。请应聘者提高警惕，谨防上当受骗！

（七）本公告以“白银集团人力资源”“白银有色”微信公众号和白银集团官网发布内容为准。

六、咨询监督

招聘工作组：0943-8816898

监督举报：0943-8812380，0943-8812049

附件

体能测试标准及要求

一、测试项目及合格标准

（一）男性

1.800米跑步，5分钟之内完成；

2.俯卧撑，1分钟之内完成10个。

上述两项均合格视为体能测试达标。

（二）女性

1.800米跑步，6分钟之内完成；

2.仰卧起坐，1分钟之内完成10个。

上述两项均合格视为体能测试达标。

二、注意事项

1.应聘者如患有疾病等健康问题不适宜参加体能测试的，须在测试前主动说明并放弃测试。若因隐瞒健康状况或坚持参加测试所引发的一切后果（包括但不限于身体损伤、病情加重等），均由应聘者本人自行承担。

2.体能测试过程中应聘者须全程关注自身身体状态，出现异常应立即停止测试。

3.体能测试结果须由本人当场签字确认，不签字确认的，视为自动放弃。

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