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库尔勒市国有资产经营有限公司市场化选聘副总经理公告

时间：2026-02-12 点击：次来源：新疆人才网作者：新疆人才网 - 小 + 大

库尔勒市国有资产经营有限公司（以下简称“公司”）成立于2003年6月，注册资金5.1亿元，是库尔勒市属国有一级企业。公司现有房地产开发、投资与资产管理、建材商贸、人力资源服务4大业务板块，所属各级全资子公司共计16家，总资产规模108.41亿元。

近年来，公司始终践行“秉承国企使命与责任，为城市发展贡献力量”的企业使命，主动服务库尔勒市党委、市人民政府战略，在重要领域和关键行业充分发挥国有资本引领和带动作用，大力促进国有资本布局和结构优化，持续深化企业市场化改革转型，不断提升各板块市场化经营水平及核心竞争力，致力于把公司打造成地方国企一张最亮丽的名片。

为进一步完善公司法人治理结构，建立现代企业制度，推进经理层成员队伍建设，结合公司实际，经研究决定开展公司副总经理市场化选聘。现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位

（一）岗位名称及职数

运营副总经理1名

（二）岗位主要职责

1.在董事长和总经理的领导下，按照经营班子分工负责运营管理和安全生产工作；

2.参与公司整体战略制定并提供专业意见，指导分管部门及业务板块分解落实战略目标，监督其战略执行过程，提出相应的战略调整方案；

3.负责贯彻落实党委会、董事会和总经理办公会等会议的各项决议以及公司年度生产经营计划；

4.根据公司年度经营管理责任目标及安全生产管理目标，组织分管部门编制、分解年度工作计划并指导推进落实；

5.统筹建立集团经营计划体系、子公司经营业绩考核体系，组织编制年度经营计划与业务预算，分解下达经营指标，并对计划执行情况进行跟踪、分析与考核，确保年度预算目标达成；

6.负责推动建立与实施集团精益运营管理体系，主导关键业务流程的梳理、优化与再造，系统识别并消除运营各环节中的浪费，持续提升运营效率与效益；

7.负责建立集团统一的经营数据监测与分析机制，定期开展经营情况分析，为决策提供数据支持，提升多板块协同效能；

8.负责资产运营管理体系的构建与优化，指导开展资产核查、评估、出租、转让、报废等全生命周期管理工作；

9.负责招标采购、供应商管理与业务外包等工作的规范化、集约化管控，推动降本增效；

10.全面负责安全生产与环保管理体系的建设与运行，组织隐患排查、应急管理、事故调查与整改落实；

11.负责对分管的所属子公司实施监督管理，指导其完成经营目标、提升运营效能、防控安全环保风险；

12.协同财务、法务审计等部门，做好经营风险识别、评估与防控，确保业务合规稳健开展；

13.完成董事会、董事长及总经理交办的其他工作。

二、选聘条件

（一）基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，品行端正、诚信廉洁、作风严谨、勤勉敬业、团结合作、敢于担当，具有强烈的事业心和责任感；

2.熟悉现代企业经营管理工作，具备履行岗位职责所必需的专业知识、任职经历和能力素质，具有良好的职业素养和职业道德，市场敏锐性强，工作业绩突出，善于组织协调，能够调动各方面积极性；

3.具有强烈的改革创新意识和进取精神，熟悉国资国企及国家相关产业政策，对新技术、新业态、新模式有深刻认知，对推动传统企业转型发展有成功实践和经验；

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）任职资格条件

1.原则上应于1981年2月10日之后出生，大学本科及以上学历，经济学类、金融学类、土木类、安全科学与工程类、管理科学与工程类、工商管理类相关专业。条件特别优秀者可适当放宽年龄、学历要求；

2.具有累计8年及以上企业运营管理、生产经营或安全管理工作经历，其中累计担任大中型多元化集团企业或同类型/同规模企业中层正职（或同层级岗位）3年及以上或担任中层副职累计5年及以上；在行政事业单位工作的，应当具有担任科室负责人并与企业经营管理相关的3年及以上工作经历；

3.熟悉企业运营管理、资产运营、供应链管理、安全生产等相关法律法规与政策要求，具备较强的经营数据分析能力、计划组织能力和过程管控能力，具有精益管理的系统知识与实践经验，成功主导过运营流程优化、效率提升或成本节约项目案例者优先；

4.具备较强的安全生产与环保管理意识与实践经验，具有出色的组织领导、决策判断、风险识别和应急处理能力；

5.具备卓越的跨业务板块协调能力、资源整合能力和团队领导力，具有强烈的市场竞争意识和敏锐的市场洞察力。

（三）存在以下情形之一的，不符合参加本次选聘条件

1.曾因违法违纪受过刑事处罚或受到过开除党籍、开除公职、国有企事业单位辞退处理的人员；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；

3.处于党纪、政纪处分影响期内的人员；

4.被人民法院认定为失信被执行人或被依法列入失信联合惩戒对象的人员；

5.在各类公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员及因廉洁自律等方面受过处理的人员；

6.存在相关法律法规规定不得任职的其他情形。

三、选聘程序

本次选聘按照以下程序组织实施。

（一）公开报名

1.报名时间：2026年2月11日至3月3日20:00，逾期报名者无效。

2.报名材料及格式

（1）报名人员按要求准确完整填写《国资公司公开选聘副总经理报名表》（附件1）、《公开选聘报名人员信息表》（附件2），以可编辑的电子版提交；

（2）报名人员填写并打印《承诺书》（附件3），经本人签字并扫描后以PDF格式提交；

（3）报名人员将本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、荣誉证书、业绩证明等原件的扫描件，以PDF格式提交。

3.提交方式

报名材料应清晰、规整，所有资料形成一个压缩文件，标题以“报名岗位+姓名”命名，通过电子邮件方式发送至指定邮箱：kelgzgshr@163.com。

4.联系方式

联系人：周女士，联系电话：0996-2210872。

5.注意事项

报名人员应对提交材料的完整性和真实性负责，公司承诺对报名人员提交的资料信息严格保密。

（二）资格审查

公开选聘领导小组办公室对照选聘基本条件和资格条件对报名人员相关信息进行审核，并将基本资料提交至有关部门进行廉政审查，提出符合条件的候选人名单，经选聘工作领导小组审定后确认进入下一环节人员名单。资格审查贯穿公开选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。

（三）综合测评

根据职位需求，对符合条件的候选人开展综合测评，主要通过笔试、面试结合的方式进行，全面考察候选人素质。

1.笔试采用闭卷方式进行，主要考察专业知识水平、逻辑思维及综合素养，笔试成绩满分为100分，包含客观题（50分）和主观题（50分）。笔试成绩60分以上者进入面试，成绩占选聘综合得分的30%。

2.面试考察方式根据通过笔试候选人人数实际合理确定，包括但不限于结构/半结构化面试、无领导小组讨论、管理素质测评等，全面考察候选人的岗位匹配度。面试成绩满分为100分，成绩占选聘综合得分的70%。

（四）体检

选聘领导小组根据综合测评结果，按一定比例确定考察人选，通知其在指定的二级甲等公立医院体检，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由个人承担。体检未通过的，以综合测评结果从高到低顺位确定考察人员。

（五）组织考察或背景调查

根据考察人员实际情况合理确定考察方式，由公开选聘领导小组办公室开展组织考察或背景调查，重点了解被考察人员的政治素质、道德修养、职业操守、遵纪守法等情况。组织考察方式包括但不限于民主测评、个别谈话、征求相关部门意见等。背景调查方式包括但不限于政审、实地走访、电话了解及查阅档案等。如考察人员拒绝授权公司进行背景调查，则视为自愿放弃应聘资格。

（六）确定拟聘人选

根据综合测评、体检、组织考察或背景调查情况，由国资公司党组织、董事会审议研究确定拟聘人选。若经审议研究后认为确无合适人选，该职位可取消选聘，也可视实际情况调剂至其他管理岗位。

（七）公示

在适当范围内对拟聘人选进行任前公示，公示时间为5个工作日。公示期间对反映有问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。

（八）聘任

公示期满后，公示结果不影响聘任的，按照公司程序办理录用及聘任手续。聘任人员与公司签订《劳动合同》，试用期不超过6个月。试用期满考核合格者按规定程序予以转正。试用期满考核不合格者，解聘其职务，经双方协商可调整至其他工作岗位或解除劳动关系。

四、岗位管理与薪酬待遇

聘任岗位实行契约化管理，每届聘期三年，由董事会与聘任人员签订《岗位聘任协议》《经营业绩目标责任书》，并按约定进行年度及任期考核，根据考核情况决定是否续聘和薪酬兑现。聘任岗位执行年薪制，薪酬由基本年薪与绩效年薪构成，总体水平与公司经营业绩及个人业绩目标考核结果直接挂钩，由公司董事会核定。其他福利待遇按国资公司相关制度执行。